中华人民=
共和国劳动合同法=
中华人民&#=
20849;和国主席令
第六十五&#=
21495;
《中华人民共和=
269;劳动合同法》已由中=
;华人民共和国第十届&#=
20840;国人民代表大会常Ó=
53;委员会第二十八次会=
议于2007年6月29日通过，现予Ð=
44;布，自2008年1月1日起施行。
中华人民&#=
20849;和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合=
516;的订立
第三章 劳动合=
516;的履行和变更
第四章 劳动合=
516;的解除和终止
第五章 特别规=
450;
第一节 集体合=
516;
第二节 劳务派$=
963;
第三节 非全日=
046;用工
第六章 监督检=
597;
第七章 法律责=
219;
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了完=
892;劳动合同制度，明确=
;劳动合同双方当事人&#=
30340;权利和义务，保护Ó=
71;动者的合法权益，构=
建和发展和谐稳定的=
1171;动关系，制定本法Ӎ=
0;
第二条 中华人=
665;共和国境内的企业、=
;个体经济组织、民办&#=
38750;企业单位等组织（É=
97;下称用人单位）与劳=
动者建立劳动关系，=
5746;立、履行、变更、=
9;除或者终止劳动合同&=
#65292;适用本法。
国家机关、事业=
333;位、社会团体和与其=
;建立劳动关系的劳动&#=
32773;，订立、履行、变ć=
56;、解除或者终止劳动=
合同，依照本法执行=
2290;
第三条 订立劳=
160;合同，应当遵循合法=
;、公平、平等自愿、&#=
21327;商一致、诚实信用į=
40;原则。
依法订立的劳动=
512;同具有约束力，用人=
;单位与劳动者应当履&#=
34892;劳动合同约定的义Ó=
53;。
第四条 用人单=
301;应当依法建立和完善=
;劳动规章制度，保障&#=
21171;动者享有劳动权利z=
89;履行劳动义务。
用人单位在制定=
289;修改或者决定有关劳=
;动报酬、工作时间、&#=
20241;息休假、劳动安全Õ=
55;生、保险福利、职工=
培训、劳动纪律以及=
1171;动定额管理等直接=
1;及劳动者切身利益的&=
#35268;章制度或者重大事'=
033;时，应当经职工代表=
;大会或者全体职工讨&#=
35770;，提出方案和意见ʌ=
92;与工会或者职工代表=
平等协商确定。
在规章制度和重=
823;事项决定实施过程中=
;，工会或者职工认为&#=
19981;适当的，有权向用É=
54;单位提出，通过协商=
予以修改完善。
用人单位应当将 =
452;接涉及劳动者切身利=
;益的规章制度和重大&#=
20107;项决定公示，或者×=
78;知劳动者。
第五条 县级以=
978;人民政府劳动行政部=
;门会同工会和企业方&#=
38754;代表，建立健全协Ŧ=
43;劳动关系三方机制，=
共同研究解决有关劳=
1160;关系的重大问题。
第六条 工会应=
403;帮助、指导劳动者与=
;用人单位依法订立和&#=
23653;行劳动合同，并与ī=
92;人单位建立集体协商=
机制，维护劳动者的=
1512;法权益。
第二章 劳动合=
516;的订立
第七条 用人单=
301;自用工之日起即与劳=
;动者建立劳动关系。&#=
29992;人单位应当建立职ð=
37;名册备查。
第八条 用人单=
301;招用劳动者时，应当=
;如实告知劳动者工作&#=
20869;容、工作条件、工Ë=
16;地点、职业危害、安=
全生产状况、劳动报=
7228;，以及劳动者要求ߚ=
2;解的其他情况；用人&=
#21333;位有权了解劳动者=
982;劳动合同直接相关的=
;基本情况，劳动者应&#=
24403;如实说明。
第九条 用人单=
301;招用劳动者，不得扣=
;押劳动者的居民身份&#=
35777;和其他证件，不得Š=
01;求劳动者提供担保或=
者以其他名义向劳动=
2773;收取财物。
第十条 建立劳=
160;关系，应当订立书面=
;劳动合同。
已建立劳动关系A=
292;未同时订立书面劳动=
;合同的，应当自用工&#=
20043;日起一个月内订立È=
70;面劳动合同。
用人单位与劳动 =
773;在用工前订立劳动合=
;同的，劳动关系自用&#=
24037;之日起建立。
第十一条 用人=
333;位未在用工的同时订=
;立书面劳动合同，与&#=
21171;动者约定的劳动报Ŵ=
28;不明确的，新招用的=
劳动者的劳动报酬按=
9031;集体合同规定的标࠭=
4;执行；没有集体合同&=
#25110;者集体合同未规定 =
340;，实行同工同酬。
第十二条 劳动=
512;同分为固定期限劳动=
;合同、无固定期限劳&#=
21160;合同和以完成一定ð=
37;作任务为期限的劳动=
合同。
第十三条 固定=
399;限劳动合同，是指用=
;人单位与劳动者约定&#=
21512;同终止时间的劳动×=
12;同。
用人单位与劳动 =
773;协商一致，可以订立=
;固定期限劳动合同。
第十四条 无固=
450;期限劳动合同，是指=
;用人单位与劳动者约&#=
23450;无确定终止时间的Ó=
71;动合同。
用人单位与劳动 =
773;协商一致，可以订立=
;无固定期限劳动合同&#=
12290;有下列情形之一，Ó=
71;动者提出或者同意续=
订、订立劳动合同的=
5292;除劳动者提出订立ࢲ=
6;定期限劳动合同外，&=
#24212;当订立无固定期限=
171;动合同：
（一）劳动者在#=
813;用人单位连续工作满=
;十年的；
（二）用人单位=
021;次实行劳动合同制度=
;或者国有企业改制重&#=
26032;订立劳动合同时，Ó=
71;动者在该用人单位连=
续工作满十年且距法=
3450;退休年龄不足十年=
0;；
（三）连续订立=
108;次固定期限劳动合同=
;，且劳动者没有本法&#=
31532;三十九条和第四十Ĉ=
65;第一项、第二项规定=
的情形，续订劳动合=
1516;的。
用人单位自用工=
043;日起满一年不与劳动=
;者订立书面劳动合同&#=
30340;，视为用人单位与Ó=
71;动者已订立无固定期=
限劳动合同。
第十五条 以完=
104;一定工作任务为期限=
;的劳动合同，是指用&#=
20154;单位与劳动者约定É=
97;某项工作的完成为合=
同期限的劳动合同。
用人单位与劳动 =
773;协商一致，可以订立=
;以完成一定工作任务&#=
20026;期限的劳动合同。
第十六条 劳动=
512;同由用人单位与劳动=
;者协商一致，并经用&#=
20154;单位与劳动者在劳Ó=
60;合同文本上签字或者=
盖章生效。
劳动合同文本由 =
992;人单位和劳动者各执=
;一份。
第十七条 劳动=
512;同应当具备以下条款=
;：
（一）用人单位 =
340;名称、住所和法定代=
;表人或者主要负责人&#=
65307;
（二）劳动者的=
995;名、住址和居民身份=
;证或者其他有效身份&#=
35777;件号码；
（三）劳动合同=
399;限；
（四）工作内容=
644;工作地点；
（五）工作时间=
644;休息休假；
（六）劳动报酬A=
307;
（七）社会保险A=
307;
（八）劳动保护=
289;劳动条件和职业危害=
;防护；
（九）法律、法#=
268;规定应当纳入劳动合=
;同的其他事项。
劳动合同除前款#=
268;定的必备条款外，用=
;人单位与劳动者可以&#=
32422;定试用期、培训、Ì=
45;守秘密、补充保险和=
福利待遇等其他事项=
2290;
第十八条 劳动=
512;同对劳动报酬和劳动=
;条件等标准约定不明&#=
30830;，引发争议的，用É=
54;单位与劳动者可以重=
新协商；协商不成的=
5292;适用集体合同规定ᦂ=
7;没有集体合同或者集&=
#20307;合同未规定劳动报%=
228;的，实行同工同酬；=
;没有集体合同或者集&#=
20307;合同未规定劳动条Ê=
14;等标准的，适用国家=
有关规定。
第十九条 劳动=
512;同期限三个月以上不=
;满一年的，试用期不&#=
24471;超过一个月；劳动×=
12;同期限一年以上不满=
三年的，试用期不得=
6229;过二个月；三年以ߍ=
8;固定期限和无固定期&=
#38480;的劳动合同，试用=
399;不得超过六个月。
同一用人单位与=
516;一劳动者只能约定一=
;次试用期。
以完成一定工作=
219;务为期限的劳动合同=
;或者劳动合同期限不&#=
28385;三个月的，不得约ê=
50;试用期。
试用期包含在劳=
160;合同期限内。劳动合=
;同仅约定试用期的，&#=
35797;用期不成立，该期ƀ=
80;为劳动合同期限。
第二十条 劳动 =
773;在试用期的工资不得=
;低于本单位相同岗位&#=
26368;低档工资或者劳动×=
12;同约定工资的百分之=
八十，并不得低于用=
0154;单位所在地的最低ॣ=
7;资标准。
第二十一条 在#=
797;用期中，除劳动者有=
;本法第三十九条和第&#=
22235;十条第一项、第二Ɔ=
33;规定的情形外，用人=
单位不得解除劳动合=
1516;。用人单位在试用=
9;解除劳动合同的，应&=
#24403;向劳动者说明理由=
290;
第二十二条 用=
154;单位为劳动者提供专=
;项培训费用，对其进&#=
34892;专业技术培训的，Ö=
87;以与该劳动者订立协=
议，约定服务期。
劳动者违反服务=
399;约定的，应当按照约=
;定向用人单位支付违&#=
32422;金。违约金的数额Ç=
81;得超过用人单位提供=
的培训费用。用人单=
0301;要求劳动者支付的=
9;约金不得超过服务期&=
#23578;未履行部分所应分=
674;的培训费用。
用人单位与劳动 =
773;约定服务期的，不影=
;响按照正常的工资调&#=
25972;机制提高劳动者在ć=
81;务期期间的劳动报酬=
。
第二十三条 用=
154;单位与劳动者可以在=
;劳动合同中约定保守&#=
29992;人单位的商业秘密Ø=
44;与知识产权相关的保=
密事项。
对负有保密义务 =
340;劳动者，用人单位可=
;以在劳动合同或者保&#=
23494;协议中与劳动者约ê=
50;竞业限制条款，并约=
定在解除或者终止劳=
1160;合同后，在竞业限࠸=
6;期限内按月给予劳动&=
#32773;经济补偿。劳动者$=
829;反竞业限制约定的，=
;应当按照约定向用人&#=
21333;位支付违约金。
第二十四条 竞=
994;限制的人员限于用人=
;单位的高级管理人员&#=
12289;高级技术人员和其É=
82;负有保密义务的人员=
。竞业限制的范围、=
2320;域、期限由用人单߮=
1;与劳动者约定，竞业&=
#38480;制的约定不得违反=
861;律、法规的规定。
在解除或者终止=
171;动合同后，前款规定=
;的人员到与本单位生&#=
20135;或者经营同类产品z=
89;从事同类业务的有竞=
争关系的其他用人单=
0301;，或者自己开业生ߝ=
5;或者经营同类产品、&=
#20174;事同类业务的竞业&=
480;制期限，不得超过二=
;年。
第二十五条 除=
412;法第二十二条和第二=
;十三条规定的情形外&#=
65292;用人单位不得与劳Ó=
60;者约定由劳动者承担=
违约金。
第二十六条 下=
015;劳动合同无效或者部=
;分无效：
（一）以欺诈、 =
961;迫的手段或者乘人之=
;危，使对方在违背真&#=
23454;意思的情况下订立û=
10;者变更劳动合同的；=
（二）用人单位=
813;除自己的法定责任、=
;排除劳动者权利的；
（三）违反法律=
289;行政法规强制性规定=
;的。
对劳动合同的无=
928;或者部分无效有争议=
;的，由劳动争议仲裁&#=
26426;构或者人民法院确ť=
48;。
第二十七条 劳=
160;合同部分无效，不影=
;响其他部分效力的，&#=
20854;他部分仍然有效。
第二十八条 劳=
160;合同被确认无效，劳=
;动者已付出劳动的，&#=
29992;人单位应当向劳动Ň=
73;支付劳动报酬。劳动=
报酬的数额，参照本=
1333;位相同或者相近岗߮=
1;劳动者的劳动报酬确&=
#23450;。
第三章 劳动合=
516;的履行和变更
第二十九条 用=
154;单位与劳动者应当按=
;照劳动合同的约定，&#=
20840;面履行各自的义务z=
90;
第三十条 用人=
333;位应当按照劳动合同=
;约定和国家规定，向&#=
21171;动者及时足额支付Ó=
71;动报酬。
用人单位拖欠或 =
773;未足额支付劳动报酬=
;的，劳动者可以依法&#=
21521;当地人民法院申请ă=
03;付令，人民法院应当=
依法发出支付令。
第三十一条 用=
154;单位应当严格执行劳=
;动定额标准，不得强&#=
36843;或者变相强迫劳动Ň=
73;加班。用人单位安排=
加班的，应当按照国=
3478;有关规定向劳动者ਞ=
3;付加班费。
第三十二条 劳=
160;者拒绝用人单位管理=
;人员违章指挥、强令&#=
20882;险作业的，不视为Ű=
29;反劳动合同。
劳动者对危害生=
629;安全和身体健康的劳=
;动条件，有权对用人&#=
21333;位提出批评、检举Ø=
44;控告。
第三十三条 用=
154;单位变更名称、法定=
;代表人、主要负责人&#=
25110;者投资人等事项，Ç=
81;影响劳动合同的履行=
。
第三十四条 用=
154;单位发生合并或者分=
;立等情况，原劳动合&#=
21516;继续有效，劳动合×=
16;由承继其权利和义务=
的用人单位继续履行=
2290;
第三十五条 用=
154;单位与劳动者协商一=
;致，可以变更劳动合&#=
21516;约定的内容。变更Ó=
71;动合同，应当采用书=
面形式。
变更后的劳动合=
516;文本由用人单位和劳=
;动者各执一份。
第四章 劳动合=
516;的解除和终止
第三十六条 用=
154;单位与劳动者协商一=
;致，可以解除劳动合&#=
21516;。
第三十七条 劳=
160;者提前三十日以书面=
;形式通知用人单位，&#=
21487;以解除劳动合同。Ó=
71;动者在试用期内提前=
三日通知用人单位，=
1487;以解除劳动合同。
第三十八条 用=
154;单位有下列情形之一=
;的，劳动者可以解除&#=
21171;动合同：
（一）未按照劳=
160;合同约定提供劳动保=
;护或者劳动条件的；
（二）未及时足'=
069;支付劳动报酬的；
（三）未依法为=
171;动者缴纳社会保险费=
;的；
（四）用人单位 =
340;规章制度违反法律、=
;法规的规定，损害劳&#=
21160;者权益的；
（五）因本法第=
108;十六条第一款规定的=
;情形致使劳动合同无&#=
25928;的；
（六）法律、行=
919;法规规定劳动者可以=
;解除劳动合同的其他&#=
24773;形。
用人单位以暴力=
289;威胁或者非法限制人=
;身自由的手段强迫劳&#=
21160;者劳动的，或者用É=
54;单位违章指挥、强令=
冒险作业危及劳动者=
0154;身安全的，劳动者ࡤ=
7;以立即解除劳动合同&=
#65292;不需事先告知用人=
333;位。
第三十九条 劳=
160;者有下列情形之一的=
;，用人单位可以解除&#=
21171;动合同：
（一）在试用期&=
388;被证明不符合录用条=
;件的；
（二）严重违反 =
992;人单位的规章制度的=
;；
（三）严重失职A=
292;营私舞弊，给用人单=
;位造成重大损害的；
（四）劳动者同=
102;与其他用人单位建立=
;劳动关系，对完成本&#=
21333;位的工作任务造成È=
05;重影响，或者经用人=
单位提出，拒不改正=
0340;；
（五）因本法第=
108;十六条第一款第一项=
;规定的情形致使劳动&#=
21512;同无效的；
（六）被依法追 =
350;刑事责任的。
第四十条 有下=
015;情形之一的，用人单=
;位提前三十日以书面&#=
24418;式通知劳动者本人û=
10;者额外支付劳动者一=
个月工资后，可以解=
8500;劳动合同：
（一）劳动者患 =
149;或者非因工负伤，在=
;规定的医疗期满后不&#=
33021;从事原工作，也不Ŋ=
21;从事由用人单位另行=
安排的工作的；
（二）劳动者不!=
021;胜任工作，经过培训=
;或者调整工作岗位，&#=
20173;不能胜任工作的；
（三）劳动合同#=
746;立时所依据的客观情=
;况发生重大变化，致&#=
20351;劳动合同无法履行ʌ=
92;经用人单位与劳动者=
协商，未能就变更劳=
1160;合同内容达成协议=
0;。
第四十一条 有=
979;列情形之一，需要裁=
;减人员二十人以上或&#=
32773;裁减不足二十人但Õ=
44;企业职工总数百分之=
十以上的，用人单位=
5552;前三十日向工会或್=
3;全体职工说明情况，&=
#21548;取工会或者职工的=
847;见后，裁减人员方案=
;经向劳动行政部门报&#=
21578;，可以裁减人员：
（一）依照企业 =
772;产法规定进行重整的=
;；
（二）生产经营=
457;生严重困难的；
（三）企业转产=
289;重大技术革新或者经=
;营方式调整，经变更&#=
21171;动合同后，仍需裁Ñ=
43;人员的；
（四）其他因劳=
160;合同订立时所依据的=
;客观经济情况发生重&#=
22823;变化，致使劳动合×=
16;无法履行的。
裁减人员时，应=
403;优先留用下列人员：=
;
（一）与本单位#=
746;立较长期限的固定期=
;限劳动合同的；
（二）与本单位#=
746;立无固定期限劳动合=
;同的；
（三）家庭无其=
182;就业人员，有需要扶=
;养的老人或者未成年&#=
20154;的。
用人单位依照本=
465;第一款规定裁减人员=
;，在六个月内重新招&#=
29992;人员的，应当通知ŝ=
87;裁减的人员，并在同=
等条件下优先招用被=
5009;减的人员。
第四十二条 劳=
160;者有下列情形之一的=
;，用人单位不得依照&#=
26412;法第四十条、第四Õ=
13;一条的规定解除劳动=
合同：
（一）从事接触 =
844;业病危害作业的劳动=
;者未进行离岗前职业&#=
20581;康检查，或者疑似ň=
44;业病病人在诊断或者=
医学观察期间的；
（二）在本单位=
739;职业病或者因工负伤=
;并被确认丧失或者部&#=
20998;丧失劳动能力的；
（三）患病或者&=
750;因工负伤，在规定的=
;医疗期内的；
（四）女职工在=
381;期、产期、哺乳期的=
;；
（五）在本单位$=
830;续工作满十五年，且=
;距法定退休年龄不足&#=
20116;年的；
（六）法律、行=
919;法规规定的其他情形=
;。
第四十三条 用=
;人单位单方解除劳动&#=
21512;同，应当事先将理Ĭ=
01;通知工会。用人单位=
违反法律、行政法规=
5268;定或者劳动合同约ऩ=
0;的，工会有权要求用&=
#20154;单位纠正。用人单=
301;应当研究工会的意见=
;，并将处理结果书面&#=
36890;知工会。
第四十四条 有=
;下列情形之一的，劳&#=
21160;合同终止：
（一）劳动合同=
;期满的；
（二）劳动者开=
;始依法享受基本养老&#=
20445;险待遇的；
（三）劳动者死=
;亡，或者被人民法院&#=
23459;告死亡或者宣告失ū=
94;的；
（四）用人单位=
;被依法宣告破产的；
（五）用人单位=
;被吊销营业执照、责&#=
20196;关闭、撤销或者用É=
54;单位决定提前解散的=
；
（六）法律、行=
;政法规规定的其他情&#=
24418;。
第四十五条 劳=
;动合同期满，有本法&#=
31532;四十二条规定情形È=
43;一的，劳动合同应当=
续延至相应的情形消=
2833;时终止。但是，本ૢ=
1;第四十二条第二项规&=
#23450;丧失或者部分丧失=
171;动能力劳动者的劳动=
;合同的终止，按照国&#=
23478;有关工伤保险的规ê=
50;执行。
第四十六条 有=
;下列情形之一的，用&#=
20154;单位应当向劳动者ă=
03;付经济补偿：
（一）劳动者依=
;照本法第三十八条规&#=
23450;解除劳动合同的；
（二）用人单位=
;依照本法第三十六条&#=
35268;定向劳动者提出解Ɓ=
00;劳动合同并与劳动者=
协商一致解除劳动合=
1516;的；
（三）用人单位=
;依照本法第四十条规&#=
23450;解除劳动合同的；
（四）用人单位=
;依照本法第四十一条&#=
31532;一款规定解除劳动×=
12;同的；
（五）除用人单=
;位维持或者提高劳动&#=
21512;同约定条件续订劳Ó=
60;合同，劳动者不同意=
续订的情形外，依照=
6412;法第四十四条第一༿=
3;规定终止固定期限劳&=
#21160;合同的；
（六）依照本法=
;第四十四条第四项、&#=
31532;五项规定终止劳动×=
12;同的；
（七）法律、行=
;政法规规定的其他情&#=
24418;。
第四十七条 经=
;济补偿按劳动者在本&#=
21333;位工作的年限，每ě=
85;一年支付一个月工资=
的标准向劳动者支付=
2290;六个月以上不满一ॲ=
0;的，按一年计算；不&=
#28385;六个月的，向劳动 =
773;支付半个月工资的经=
;济补偿。
劳动者月工资高=
;于用人单位所在直辖&#=
24066;、设区的市级人民ă=
19;府公布的本地区上年=
度职工月平均工资三=
0493;的，向其支付经济ඣ=
7;偿的标准按职工月平&=
#22343;工资三倍的数额支=
184;，向其支付经济补偿=
;的年限最高不超过十&#=
20108;年。
本条所称月工资=
;是指劳动者在劳动合&#=
21516;解除或者终止前十É=
08;个月的平均工资。
第四十八条 用=
;人单位违反本法规定&#=
35299;除或者终止劳动合×=
16;，劳动者要求继续履=
行劳动合同的，用人=
1333;位应当继续履行；ࡅ=
1;动者不要求继续履行&=
#21171;动合同或者劳动合=
516;已经不能继续履行的=
;，用人单位应当依照&#=
26412;法第八十七条规定ă=
03;付赔偿金。
第四十九条 国=
;家采取措施，建立健&#=
20840;劳动者社会保险关Ŀ=
95;跨地区转移接续制度=
。
第五十条 用人=
;单位应当在解除或者&#=
32456;止劳动合同时出具Š=
99;除或者终止劳动合同=
的证明，并在十五日=
0869;为劳动者办理档案ࡴ=
4;社会保险关系转移手&=
#32493;。
劳动者应当按照=
;双方约定，办理工作&#=
20132;接。用人单位依照Ĉ=
12;法有关规定应当向劳=
动者支付经济补偿的=
5292;在办结工作交接时ਞ=
3;付。
用人单位对已经=
;解除或者终止的劳动&#=
21512;同的文本，至少保é=
84;二年备查。
第五章 特别规=
;定
第一节 集体合=
;同
第五十一条 企=
;业职工一方与用人单&#=
20301;通过平等协商，可É=
97;就劳动报酬、工作时=
间、休息休假、劳动=
3433;全卫生、保险福利=
1;事项订立集体合同。&=
#38598;体合同草案应当提=
132;职工代表大会或者全=
;体职工讨论通过。
集体合同由工会=
;代表企业职工一方与&#=
29992;人单位订立；尚未ó=
14;立工会的用人单位，=
由上级工会指导劳动=
2773;推举的代表与用人ࡕ=
3;位订立。
第五十二条 企=
;业职工一方与用人单&#=
20301;可以订立劳动安全Õ=
55;生、女职工权益保护=
、工资调整机制等专=
9033;集体合同。
第五十三条 在=
;县级以下区域内，建&#=
31569;业、采矿业、餐饮ć=
81;务业等行业可以由工=
会与企业方面代表订=
1435;行业性集体合同，=
0;者订立区域性集体合&=
#21516;。
第五十四条 集=
;体合同订立后，应当&#=
25253;送劳动行政部门；Ó=
71;动行政部门自收到集=
体合同文本之日起十=
0116;日内未提出异议的ᦁ=
2;集体合同即行生效。<=
span
lang=3DEN-US>
依法订立的集体=
;合同对用人单位和劳&#=
21160;者具有约束力。行Ç=
94;性、区域性集体合同=
对当地本行业、本区=
2495;的用人单位和劳动್=
3;具有约束力。
第五十五条 集=
;体合同中劳动报酬和&#=
21171;动条件等标准不得Ë=
02;于当地人民政府规定=
的最低标准；用人单=
0301;与劳动者订立的劳ࡄ=
0;合同中劳动报酬和劳&=
#21160;条件等标准不得低=
110;集体合同规定的标准=
;。
第五十六条 用=
;人单位违反集体合同&#=
65292;侵犯职工劳动权益į=
40;，工会可以依法要求=
用人单位承担责任；=
2240;履行集体合同发生ߚ=
5;议，经协商解决不成&=
#30340;，工会可以依法申#=
831;仲裁、提起诉讼。 =
;
第二节 劳务派=
;遣
第五十七条 劳=
;务派遣单位应当依照&#=
20844;司法的有关规定设ĺ=
35;，注册资本不得少于=
五十万元。
第五十八条 劳=
;务派遣单位是本法所&#=
31216;用人单位，应当履Ŝ=
92;用人单位对劳动者的=
义务。劳务派遣单位=
9982;被派遣劳动者订立=
0;劳动合同，除应当载&=
#26126;本法第十七条规定 =
340;事项外，还应当载明=
;被派遣劳动者的用工&#=
21333;位以及派遣期限、ð=
37;作岗位等情况。
劳务派遣单位应=
;当与被派遣劳动者订&#=
31435;二年以上的固定期ƀ=
80;劳动合同，按月支付=
劳动报酬；被派遣劳=
1160;者在无工作期间，ࡅ=
1;务派遣单位应当按照&=
#25152;在地人民政府规定 =
340;最低工资标准，向其=
;按月支付报酬。
第五十九条 劳=
;务派遣单位派遣劳动&#=
32773;应当与接受以劳务ė=
66;遣形式用工的单位（=
以下称用工单位）订=
1435;劳务派遣协议。劳ࡃ=
3;派遣协议应当约定派&=
#36963;岗位和人员数量、=
966;遣期限、劳动报酬和=
;社会保险费的数额与&#=
25903;付方式以及违反协ť=
58;的责任。
用工单位应当根=
;据工作岗位的实际需&#=
35201;与劳务派遣单位确ê=
50;派遣期限，不得将连=
续用工期限分割订立=
5968;个短期劳务派遣协=
8;。
第六十条 劳务=
;派遣单位应当将劳务&#=
27966;遣协议的内容告知ŝ=
87;派遣劳动者。
劳务派遣单位不=
;得克扣用工单位按照&#=
21171;务派遣协议支付给ŝ=
87;派遣劳动者的劳动报=
酬。
劳务派遣单位和=
;用工单位不得向被派&#=
36963;劳动者收取费用。
第六十一条 劳=
;务派遣单位跨地区派&#=
36963;劳动者的，被派遣Ó=
71;动者享有的劳动报酬=
和劳动条件，按照用=
4037;单位所在地的标准ৗ=
1;行。
第六十二条 用=
;工单位应当履行下列&#=
20041;务：
（一）执行国家=
;劳动标准，提供相应&#=
30340;劳动条件和劳动保ü=
52;；
（二）告知被派=
;遣劳动者的工作要求&#=
21644;劳动报酬；
（三）支付加班=
;费、绩效奖金，提供&#=
19982;工作岗位相关的福Ò=
33;待遇；
（四）对在岗被=
;派遣劳动者进行工作&#=
23703;位所必需的培训；
（五）连续用工=
;的，实行正常的工资&#=
35843;整机制。
用工单位不得将=
;被派遣劳动者再派遣&#=
21040;其他用人单位。
第六十三条 被=
;派遣劳动者享有与用&#=
24037;单位的劳动者同工×=
16;酬的权利。用工单位=
无同类岗位劳动者的=
5292;参照用工单位所在ࢸ=
0;相同或者相近岗位劳&=
#21160;者的劳动报酬确定=
290;
第六十四条 被=
;派遣劳动者有权在劳&#=
21153;派遣单位或者用工Õ=
33;位依法参加或者组织=
工会，维护自身的合=
7861;权益。
第六十五条 被=
;派遣劳动者可以依照&#=
26412;法第三十六条、第Ç=
77;十八条的规定与劳务=
派遣单位解除劳动合=
1516;。
被派遣劳动者有=
;本法第三十九条和第&#=
22235;十条第一项、第二Ɔ=
33;规定情形的，用工单=
位可以将劳动者退回=
1171;务派遣单位，劳务૬=
6;遣单位依照本法有关&=
#35268;定，可以与劳动者#=
299;除劳动合同。
第六十六条 劳=
;务派遣一般在临时性&#=
12289;辅助性或者替代性į=
40;工作岗位上实施。
第六十七条 用=
;人单位不得设立劳务&#=
27966;遣单位向本单位或Ň=
73;所属单位派遣劳动者=
。
第三节 非全日=
;制用工
第六十八条 非=
;全日制用工，是指以&#=
23567;时计酬为主，劳动Ň=
73;在同一用人单位一般=
平均每日工作时间不=
6229;过四小时，每周工߯=
6;时间累计不超过二十&=
#22235;小时的用工形式。
第六十九条 非=
;全日制用工双方当事&#=
20154;可以订立口头协议z=
90;
从事非全日制用=
;工的劳动者可以与一&#=
20010;或者一个以上用人Õ=
33;位订立劳动合同；但=
是，后订立的劳动合=
1516;不得影响先订立的ࡅ=
1;动合同的履行。
第七十条 非全=
;日制用工双方当事人&#=
19981;得约定试用期。
第七十一条 非=
;全日制用工双方当事&#=
20154;任何一方都可以随ą=
02;通知对方终止用工。=
终止用工，用人单位=
9981;向劳动者支付经济ඣ=
7;偿。
第七十二条 非=
;全日制用工小时计酬&#=
26631;准不得低于用人单Ë=
01;所在地人民政府规定=
的最低小时工资标准=
2290;
非全日制用工劳=
;动报酬结算支付周期&#=
26368;长不得超过十五日z=
90;
第六章 监督检=
;查
第七十三条 国=
;务院劳动行政部门负&#=
36131;全国劳动合同制度ê=
54;施的监督管理。
县级以上地方人=
;民政府劳动行政部门&#=
36127;责本行政区域内劳Ó=
60;合同制度实施的监督=
管理。
县级以上各级人=
;民政府劳动行政部门&#=
22312;劳动合同制度实施į=
40;监督管理工作中，应=
当听取工会、企业方=
8754;代表以及有关行业ߒ=
7;管部门的意见。
第七十四条 县=
;级以上地方人民政府&#=
21171;动行政部门依法对Ç=
79;列实施劳动合同制度=
的情况进行监督检查=
5306;
（一）用人单位=
;制定直接涉及劳动者&#=
20999;身利益的规章制度Ö=
50;其执行的情况；
（二）用人单位=
;与劳动者订立和解除&#=
21171;动合同的情况；
（三）劳务派遣=
;单位和用工单位遵守&#=
21171;务派遣有关规定的÷=
73;况；
（四）用人单位=
;遵守国家关于劳动者&#=
24037;作时间和休息休假Š=
68;定的情况；
（五）用人单位=
;支付劳动合同约定的&#=
21171;动报酬和执行最低ð=
37;资标准的情况；
（六）用人单位=
;参加各项社会保险和&#=
32564;纳社会保险费的情Ñ=
17;；
（七）法律、法=
;规规定的其他劳动监&#=
23519;事项。
第七十五条 县=
;级以上地方人民政府&#=
21171;动行政部门实施监ı=
63;检查时，有权查阅与=
劳动合同、集体合同=
6377;关的材料，有权对ࡅ=
1;动场所进行实地检查&=
#65292;用人单位和劳动者%=
117;应当如实提供有关情=
;况和材料。
劳动行政部门的=
;工作人员进行监督检&#=
26597;，应当出示证件，Ë=
81;法行使职权，文明执=
法。
第七十六条 县=
;级以上人民政府建设&#=
12289;卫生、安全生产监ı=
63;管理等有关主管部门=
在各自职责范围内，=
3545;用人单位执行劳动ࡧ=
2;同制度的情况进行监&=
#30563;管理。
第七十七条 劳=
;动者合法权益受到侵&#=
23475;的，有权要求有关Ų=
96;门依法处理，或者依=
法申请仲裁、提起诉=
5772;。
第七十八条 工=
;会依法维护劳动者的&#=
21512;法权益，对用人单Ë=
01;履行劳动合同、集体=
合同的情况进行监督=
2290;用人单位违反劳动ૢ=
1;律、法规和劳动合同&=
#12289;集体合同的，工会=
377;权提出意见或者要求=
;纠正；劳动者申请仲&#=
35009;、提起诉讼的，工Ê=
50;依法给予支持和帮助=
。
第七十九条 任=
;何组织或者个人对违&#=
21453;本法的行为都有权È=
30;报，县级以上人民政=
府劳动行政部门应当=
1450;时核实、处理，并ल=
5;举报有功人员给予奖&=
#21169;。
第七章 法律责=
;任
第八十条 用人单=
;位直接涉及劳动者切&#=
36523;利益的规章制度违Ö=
53;法律、法规规定的，=
由劳动行政部门责令=
5913;正，给予警告；给ࡅ=
1;动者造成损害的，应&=
#24403;承担赔偿责任。
第八十一条 用=
;人单位提供的劳动合&#=
21516;文本未载明本法规ê=
50;的劳动合同必备条款=
或者用人单位未将劳=
1160;合同文本交付劳动್=
3;的，由劳动行政部门&=
#36131;令改正；给劳动者$=
896;成损害的，应当承担=
;赔偿责任。
第八十二条 用=
;人单位自用工之日起&#=
36229;过一个月不满一年Ĉ=
10;与劳动者订立书面劳=
动合同的，应当向劳=
1160;者每月支付二倍的ॣ=
7;资。
用人单位违反本=
;法规定不与劳动者订&#=
31435;无固定期限劳动合×=
16;的，自应当订立无固=
定期限劳动合同之日=
6215;向劳动者每月支付ߚ=
8;倍的工资。
第八十三条 用=
;人单位违反本法规定&#=
19982;劳动者约定试用期į=
40;，由劳动行政部门责=
令改正；违法约定的=
5797;用期已经履行的，ஸ=
1;用人单位以劳动者试&=
#29992;期满月工资为标准A=
292;按已经履行的超过法=
;定试用期的期间向劳&#=
21160;者支付赔偿金。
第八十四条 用=
;人单位违反本法规定&#=
65292;扣押劳动者居民身Ê=
21;证等证件的，由劳动=
行政部门责令限期退=
6824;劳动者本人，并依ୗ=
1;有关法律规定给予处&=
#32602;。
用人单位违反本=
;法规定，以担保或者&#=
20854;他名义向劳动者收Ö=
62;财物的，由劳动行政=
部门责令限期退还劳=
1160;者本人，并以每人ߛ=
6;百元以上二千元以下&=
#30340;标准处以罚款；给=
171;动者造成损害的，应=
;当承担赔偿责任。
劳动者依法解除=
;或者终止劳动合同，&#=
29992;人单位扣押劳动者ċ=
23;案或者其他物品的，=
依照前款规定处罚。
第八十五条 用=
;人单位有下列情形之&#=
19968;的，由劳动行政部ſ=
76;责令限期支付劳动报=
酬、加班费或者经济=
4917;偿；劳动报酬低于ঈ=
3;地最低工资标准的，&=
#24212;当支付其差额部分A=
307;逾期不支付的，责令=
;用人单位按应付金额&#=
30334;分之五十以上百分È=
43;一百以下的标准向劳=
动者加付赔偿金：
（一）未按照劳=
;动合同的约定或者国&#=
23478;规定及时足额支付Ó=
71;动者劳动报酬的；
（二）低于当地=
;最低工资标准支付劳&#=
21160;者工资的；
（三）安排加班=
;不支付加班费的；
（四）解除或者=
;终止劳动合同，未依&#=
29031;本法规定向劳动者ă=
03;付经济补偿的。
第八十六条 劳=
;动合同依照本法第二&#=
21313;六条规定被确认无ă=
28;，给对方造成损害的=
，有过错的一方应当=
5215;担赔偿责任。
第八十七条 用=
;人单位违反本法规定&#=
35299;除或者终止劳动合×=
16;的，应当依照本法第=
四十七条规定的经济=
4917;偿标准的二倍向劳ࡄ=
0;者支付赔偿金。
第八十八条 用=
;人单位有下列情形之&#=
19968;的，依法给予行政ã=
88;罚；构成犯罪的，依=
法追究刑事责任；给=
1171;动者造成损害的，ॵ=
2;当承担赔偿责任：
（一）以暴力、=
;威胁或者非法限制人&#=
36523;自由的手段强迫劳Ó=
60;的；
（二）违章指挥=
;或者强令冒险作业危&#=
21450;劳动者人身安全的ʍ=
07;
（三）侮辱、体=
;罚、殴打、非法搜查&#=
25110;者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件=
;恶劣、环境污染严重&#=
65292;给劳动者身心健康Ű=
96;成严重损害的。
第八十九条 用=
;人单位违反本法规定&#=
26410;向劳动者出具解除û=
10;者终止劳动合同的书=
面证明，由劳动行政=
7096;门责令改正；给劳ࡄ=
0;者造成损害的，应当&=
#25215;担赔偿责任。
第九十条 劳动=
;者违反本法规定解除&#=
21171;动合同，或者违反Ó=
71;动合同中约定的保密=
义务或者竞业限制，=
2473;用人单位造成损失=
0;，应当承担赔偿责任&=
#12290;
第九十一条 用=
;人单位招用与其他用&#=
20154;单位尚未解除或者ń=
56;止劳动合同的劳动者=
，给其他用人单位造=
5104;损失的，应当承担=
0;带赔偿责任。
第九十二条 劳=
;务派遣单位违反本法&#=
35268;定的，由劳动行政Ų=
96;门和其他有关主管部=
门责令改正；情节严=
7325;的，以每人一千元ߣ=
7;上五千元以下的标准&=
#22788;以罚款，并由工商"=
892;政管理部门吊销营业=
;执照；给被派遣劳动&#=
32773;造成损害的，劳务ė=
66;遣单位与用工单位承=
担连带赔偿责任。
第九十三条 对=
;不具备合法经营资格&#=
30340;用人单位的违法犯ņ=
18;行为，依法追究法律=
责任；劳动者已经付=
0986;劳动的，该单位或್=
3;其出资人应当依照本&=
#27861;有关规定向劳动者=
903;付劳动报酬、经济补=
;偿、赔偿金；给劳动&#=
32773;造成损害的，应当ü=
15;担赔偿责任。
第九十四条 个=
;人承包经营违反本法&#=
35268;定招用劳动者，给Ó=
71;动者造成损害的，发=
包的组织与个人承包=
2463;营者承担连带赔偿ฝ=
1;任。
第九十五条 劳=
;动行政部门和其他有&#=
20851;主管部门及其工作É=
54;员玩忽职守、不履行=
法定职责，或者违法=
4892;使职权，给劳动者=
0;者用人单位造成损害&=
#30340;，应当承担赔偿责=
219;；对直接负责的主管=
;人员和其他直接责任&#=
20154;员，依法给予行政ã=
88;分；构成犯罪的，依=
法追究刑事责任。 =
2288;
第八章 附 则
第九十六条 事=
;业单位与实行聘用制&#=
30340;工作人员订立、履Ŝ=
92;、变更、解除或者终=
止劳动合同，法律、=
4892;政法规或者国务院ࡣ=
8;有规定的，依照其规&=
#23450;；未作规定的，依 =
031;本法有关规定执行。=
;
第九十七条 本=
;法施行前已依法订立&#=
19988;在本法施行之日存ń=
93;的劳动合同，继续履=
行；本法第十四条第=
0108;款第三项规定连续=
6;立固定期限劳动合同&=
#30340;次数，自本法施行=
518;续订固定期限劳动合=
;同时开始计算。
本法施行前已建=
;立劳动关系，尚未订&#=
31435;书面劳动合同的，ò=
12;当自本法施行之日起=
一个月内订立。
本法施行之日存=
;续的劳动合同在本法&#=
26045;行后解除或者终止ʌ=
92;依照本法第四十六条=
规定应当支付经济补=
0607;的，经济补偿年限=
8;本法施行之日起计算&=
#65307;本法施行前按照当=
102;有关规定，用人单位=
;应当向劳动者支付经&#=
27982;补偿的，按照当时ć=
77;关规定执行。
第九十八条 本=
;法自2008年1月1日起施行。