【发布文号】中=
华人民共和国主席令=
1532;28号
【发布日期】1994-07-05
【生效日期】1995-01-01
【失效日期】----------
【所属类别】国=
家法律法规
中华人民共ࡴ=
4;国主席令
（第二十八ࡥ=
5;）
《&=
#20013;华人民共和国劳动=
861;》已由中华人民共和=
;国第八届全国人民代&#=
34920;大会常务委员会第Ð=
43;次会议于１９９４年=
７月５日通过，现予=
0844;布，自１９９５年ᦁ=
7;月１日起施行。
=
288; =
; 中华人民&#=
20849;和国主席 江泽民
=
288; =
; １&#=
65305;９４年７月５日
=
288; 中华人民=
共和国劳动法
&=
#12288;
（１９９４年７月５=
6085;第八届全国人民代ඤ=
0;大会常务委员会第八&=
#27425;会议通过）
=
288; 目=
;录
第一章 总则
第二章 促进=
601;业
第三章 劳动=
512;同和集体合同
第四章 工作=
102;间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动=
433;全卫生
第七章 女职=
037;和未成年工特殊保护=
;
第八章 职业=
521;训
第九章 社会=
445;险和福利
第十章 劳动=
105;议
第十一章 监 =
563;检查
第十二章 法=
459;责任
第十三章 附=
017;
ӌ= 8; 第一章 总则<= o:p>
&=
#12288;第一条 为了保护ࡅ=
1;动者的合法权益，调&=
#25972;劳动关系，建立和 =
500;护适应社会主义市场=
;经济的劳动制度，促&#=
36827;经济发展和社会进Ē=
93;，根据宪法，&=
#21046;定本法。
&=
#12288;第二条 在中华人=
5;共和国境内的企业、&=
#20010;体经济组织（以下 =
479;称用人单位）和与之=
;形成劳动关系的劳动&#=
32773;，适用本法。
国家机关、事=
994;组织、社会团体和与=
;之建立劳动合同关系&#=
30340;劳动者，依照本法û=
91;行。
&=
#12288;第三条 劳动者享੍=
7;平等就业和选择职业&=
#30340;权利、取得劳动报%=
228;的权利、休息休假的=
;权利、获得劳动安全&#=
21355;生保护的权利、接Ö=
63;职业技能培训的权利=
、享受社会保险和福=
1033;的权利、提请劳动ߚ=
5;议处理的权利以及法&=
#24459;规定的其他劳动权=
033;。
劳动者应当完=
104;劳动任务，提高职业=
;技能，执行劳动安全&#=
21355;生规程，遵守劳动ń=
26;律和职业道德。
&=
#12288;第四条 用人单位ॵ=
2;当依法建立和完善规&=
#31456;制度，保障劳动者=
139;有劳动权利和履行劳=
;动义务。
&=
#12288;第五条 国家采取ࡦ=
8;种措施，促进劳动就&=
#19994;，发展职业教育，=
046;定劳动标准，调节社=
;会收入，完善社会保&#=
38505;，协调劳动关系，Ű=
80;步提高劳动者的生活=
水平。
&=
#12288;第六条 国家提倡ࡅ=
1;动者参加社会义务劳&=
#21160;，开展劳动竞赛和=
512;理化建议活动，鼓励=
;和保护劳动者进行科&#=
23398;研究、技术革新和Ö=
57;明创造，表彰和奖励=
劳动模范和先进工作=
2773;。
&=
#12288;第七条 劳动者有=
5;依法参加和组织工会&=
#12290;
工会代表和维=
252;劳动者的合法权益，=
;依法独立自主地开展&#=
27963;动。
&=
#12288;第八条 劳动者依ୗ=
1;法律规定，通过职工&=
#22823;会、职工代表大会=
110;者其他形式，参与民=
;主管理或者就保护劳&#=
21160;者合法权益与用人Õ=
33;位进行平等协商。
第九条
县级以上地方=
154;民政府劳动行政部门=
;主管本行政区域内的&#=
21171;动工作。
ӌ=
8; 第ߚ=
8;章 促进就业
第十条 国家通过促Ű=
27;经济和社会发展，创=
造就业条件，扩大就=
9994;机会。
国家鼓励企业=
289;事业组织、社会团体=
;在法律、行政法规规&#=
23450;的范围内兴办产业û=
10;者拓展经营，增加就=
业。
国家支持劳动 =
773;自愿组织起来就业和=
;从事个体经营实现就&#=
19994;。
第十一条 地方各级ߟ=
4;民政府应当采取措施&=
#65292;发展多种类型的职=
994;介绍机构，提供就业=
;服务。
第十二条 劳动者就ߏ=
4;，不因民族、种族、&=
#24615;别、宗教信仰不同 =
780;受歧视。
第十三条 妇女享有ߎ=
2;男子平等的就业权利&=
#12290;在录用职工时，除=
269;家规定的不适合妇女=
;的工种或者岗位外，&#=
19981;得以性别为由拒绝ô=
05;用妇女或者提高对妇=
女的录用标准。
第十四条 残疾人、ऴ=
9;数民族人员、退出现&=
#24441;的军人的就业，法=
459;、法规有特别规定的=
;，从其规定。
第十五条 禁止用人ࡕ=
3;位招用未满十六周岁&=
#30340;未成年人。
文艺、体育和 =
305;种工艺单位招用未满=
;十六周岁的未成年人&#=
65292;必须依照国家有关Š=
68;定，履行审批手续，=
并保障其接受义务教=
2946;的权利。
ӌ=
8;
第三章 劳动合同和=
集体合同
第十六条 劳动合同=
9;劳动者与用人单位确&=
#31435;劳动关系、明确双=
041;权利和义务的协议。=
;
建立劳动关系=
212;当订立劳动合同。
第十七条 订立和变ੋ=
6;劳动合同，应当遵循&=
#24179;等自愿、协商一致 =
340;原则，不得违反法律=
;、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动ࡧ=
2;同无效：
（一）违反法=
459;、行政法规的劳动合=
;同；
（二）采取欺#=
784;、威胁等手段订立的=
;劳动合同。
无效的劳动合=
516;，从订立的时候起，=
;就没有法律约束力。&#=
30830;认劳动合同部分无ă=
28;的，如果不影响其余=
部分的效力，其余部=
0998;仍然有效。
劳动合同的无=
928;，由劳动争议仲裁委=
;员会或者人民法院确&#=
35748;。
第十九条 劳动合同ॵ=
2;当以书面形式订立，&=
#24182;具备以下条款：
（一）劳动合=
516;期限；
（二）工作内=
481;；
（三）劳动保=
252;和劳动条件；
（四）劳动报%=
228;；
（五）劳动纪=
459;；
（六）劳动合=
516;终止的条件；
（七）违反劳=
160;合同的责任。
劳动合同除前=
454;规定的必备条款外，=
;当事人可以协商约定&#=
20854;他内容。
第二十条 劳动合同=
0;期限分为有固定期限&=
#12289;无固定期限和以完=
104;一定的工作为期限。=
;
劳动者在同一 =
992;人单位连续工作满十=
;年以上，当事人双方&#=
21516;意延续劳动合同的ʌ=
92;如果劳动者提出订立=
无固定期限的劳动合=
1516;，应当订立无固定=
9;限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同ࡤ=
7;以约定试用期。试用&=
#26399;最长不得超过六个=
376;。
第二十二条 劳动合同ঈ=
3;事人可以在劳动合同&=
#20013;约定保守用人单位=
830;业秘密的有关事项。=
;
第二十三条 劳动合同=
9;满或者当事人约定的&=
#21171;动合同终止条件出 =
616;，劳动合同即行终止=
;。
第二十四条 经劳动合ࡧ=
6;当事人协商一致，劳&=
#21160;合同可以解除。
第二十五条 劳动者有ߍ=
9;列情形之一的，用人&=
#21333;位可以解除劳动合=
516;：
（一）在试用=
399;间被证明不符合录用=
;条件的；
（二）严重违=
453;劳动纪律或者用人单=
;位规章制度的；
（三）严重失 =
844;，营私舞弊，对用人=
;单位利益造成重大损&#=
23475;的；
（四）被依法$=
861;究刑事责任的。
第二十六条 有下列情উ=
8;之一的，用人单位可&=
#20197;解除劳动合同，但=
159;应当提前三十日以书=
;面形式通知劳动者本&#=
20154;：
（一）劳动者=
739;病或者非因工负伤，=
;医疗期满后，不能从&#=
20107;原工作也不能从事Ĭ=
01;用人单位另行安排的=
工作的；
（二）劳动者=
981;能胜任工作，经过培=
;训或者调整工作岗位&#=
65292;仍不能胜任工作的ʍ=
07;
（三）劳动合=
516;订立时所依据的客观=
;情况发生重大变化，&#=
33268;使原劳动合同无法ì=
53;行，经当事人协商不=
能就变更劳动合同达=
5104;协议的。
第二十七条 用人单位ମ=
6;临破产进行法定整顿&=
#26399;间或者生产经营状=
917;发生严重困难，确需=
;裁减人员的，应当提&#=
21069;三十日向工会或者Ð=
40;体职工说明情况，听=
取工会或者职工的意=
5265;，经向劳动行政部=
6;报告后，可以裁减人&=
#21592;。
用人单位依据=
412;条规定裁减人员，在=
;六个月内录用人员的&#=
65292;应当优先录用被裁Ñ=
43;的人员。
第二十八条 用人单位߶=
1;据本法第二十四条、&=
#31532;二十六条、第二十=
971;条的规定解除劳动合=
;同的，应当依照国家&#=
26377;关规定给予经济补Î=
07;。
第二十九条 劳动者有ߍ=
9;列情形之一的，用人&=
#21333;位不得依据本法第=
108;十六条、第二十七条=
;的规定解除劳动合同&#=
65306;
（一）患职业 =
149;或者因工负伤并被确=
;认丧失或者部分丧失&#=
21171;动能力的；
（二）患病或 =
773;负伤，在规定的医疗=
;期内的；
（三）女职工=
312;孕期、产假、哺乳期=
;内的；
（四）法律、"=
892;政法规规定的其他情=
;形。
第三十条 用人单位=
9;除劳动合同，工会认&=
#20026;不适当的，有权提=
986;意见。如果用人单位=
;违反法律、法规或者&#=
21171;动合同，工会有权Š=
01;求重新处理；劳动者=
申请仲裁或者提起诉=
5772;的，工会应当依法ಯ=
3;予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解༊=
0;劳动合同，应当提前&=
#19977;十日以书面形式通 =
693;用人单位。
第三十二条 有下列情উ=
8;之一的，劳动者可以&=
#38543;时通知用人单位解&=
500;劳动合同：
（一）在试用=
399;内的；
（二）用人单=
301;以暴力、威胁或者非=
;法限制人身自由的手&#=
27573;强迫劳动的；
（三）用人单=
301;未按照劳动合同约定=
;支付劳动报酬或者提&#=
20379;劳动条件的。
第三十三条 企业职工ߌ=
8;方与企业可以就劳动&=
#25253;酬、工作时间、休=
687;休假、劳动安全卫生=
;、保险福利等事项，&#=
31614;订集体合同。集体×=
12;同草案应当提交职工=
代表大会或者全体职=
4037;讨论通过。
集体合同由工=
250;代表职工与企业签订=
;；没有建立工会的企&#=
19994;，由职工推举的代ŝ=
20;与企业签订。
第三十四条 集体合同ౙ=
4;订后应当报送劳动行&=
#25919;部门；劳动行政部&=
376;自收到集体合同文本=
;之日起十五日内未提&#=
20986;异议的，集体合同Õ=
63;行生效。
第三十五条 依法签订=
0;集体合同对企业和企&=
#19994;全体职工具有约束=
147;。职工个人与企业订=
;立的劳动合同中劳动&#=
26465;件和劳动报酬等标Ñ=
34;不得低于集体合同的=
规定。
ӌ=
8;
第四章 工作时间和=
休息休假
第三十六条 国家实行ࡅ=
1;动者每日工作时间不&=
#36229;过八小时、平均每=
608;工作时间不超过四十=
;四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计ߥ=
4;工作的劳动者，用人&=
#21333;位应当根据本法第=
977;十六条规定的工时制=
;度合理确定其劳动定&#=
39069;和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位ॵ=
2;当保证劳动者每周至&=
#23569;休息一日。
第三十九条 企业因生ߝ=
5;特点不能实行本法第&=
#19977;十六条、第三十八=
465;规定的，经劳动行政=
;部门批准，可以实行&#=
20854;他工作和休息办法z=
90;
第四十条 用人单位ࢷ=
2;下列节日期间应当依&=
#27861;安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳=
160;节；
（四）国庆节A=
307;
（五）法律、=
861;规规定的其他休假节=
;日。
第四十一条 用人单位ஸ=
1;于生产经营需要，经&=
#19982;工会和劳动者协商=
518;可以延长工作时间，=
;一般每日不得超过一&#=
23567;时；因特殊原因需Š=
01;延长工作时间的，在=
保障劳动者身体健康=
0340;条件下延长工作时=
8;每日不得超过三小时&=
#65292;但是每月不得超过=
977;十六小时。
第四十二条 有下列情উ=
8;之一的，延长工作时&=
#38388;不受本法第四十一=
465;规定的限制：
（一）发生自 =
982;灾害、事故或者因其=
;他原因，威胁劳动者&#=
29983;命健康和财产安全ʌ=
92;需要紧急处理的；
（二）生产设=
791;、交通运输线路、公=
;共设施发生故障，影&#=
21709;生产和公众利益，õ=
17;须及时抢修的；
（三）法律、"=
892;政法规规定的其他情=
;形。
第四十三条 用人单位ߎ=
1;得违反本法规定延长&=
#21171;动者的工作时间。
第四十四条 有下列情উ=
8;之一的，用人单位应&=
#24403;按照下列标准支付'=
640;于劳动者正常工作时=
;间工资的工资报酬：
（二）休息日=
433;排劳动者工作又不能=
;安排补休的，支付不&#=
20302;于工资的百分之二į=
34;的工资报酬；
（三）法定休=
551;日安排劳动者工作的=
;，支付不低于工资的&#=
30334;分之三百的工资报Ŵ=
28;。
第四十五=
6465; 国家实行४=
2;薪年休假制度。
劳动者连续工=
316;一年以上的，享受带=
;薪年休假。具体办法&#=
30001;国务院规定。
ӌ= 8; 第五章 工资<= o:p>
第四十六条 工资分配ॵ=
2;当遵循按劳分配原则&=
#65292;实行同工同酬。
工资水平在经=
982;发展的基础上逐步提=
;高。国家对工资总量&#=
23454;行宏观调控。
第四十七条 用人单位੬=
1;据本单位的生产经营&=
#29305;点和经济效益，依=
861;自主确定本单位的工=
;资分配方式和工资水&#=
24179;。
第四十八条 国家实行ੌ=
8;低工资保障制度。最&=
#20302;工资的具体标准由 =
465;、自治区、直辖市人=
;民政府规定，报国务&#=
38498;备案。
用人单位支付=
171;动者的工资不得低于=
;当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调ਥ=
2;最低工资标准应当综&=
#21512;参考下列因素：
（一）劳动者=
412;人及平均赡养人口的=
;最低生活费用；
（二）社会平=
343;工资水平；
（三）劳动生=
135;率；
（四）就业状=
917;；
（五）地区之&=
388;经济发展水平的差异=
;。
第五十条 工资应当ߣ=
7;货币形式按月支付给&=
#21171;动者本人。不得克=
187;或者无故拖欠劳动者=
;的工资。
第五十一=
6465; 劳动者在ૢ=
1;定休假日和婚丧假期&=
#38388;以及依法参加社会=
963;动期间，用人单位应=
;当依法支付工资。
ӌ=
8; 第六=
6; 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位ও=
7;须建立、健全劳动安&=
#20840;卫生制度，严格执"=
892;国家劳动安全卫生规=
;程和标准，对劳动者&#=
36827;行劳动安全卫生教ʼn=
46;，防止劳动过程中的=
事故，减少职业危害=
2290;
第五十三条 劳动安全ࡗ=
5;生设施必须符合国家&=
#35268;定的标准。
新建、改建、=
193;建工程的劳动安全卫=
;生设施必须与主体工&#=
31243;同时设计、同时施ð=
37;、同时投入生产和使=
用。
第五十四条 用人单位ও=
7;须为劳动者提供符合&=
#22269;家规定的劳动安全=
355;生条件和必要的劳动=
;防护用品，对从事有&#=
32844;业危害作业的劳动Ň=
73;应当定期进行健康检=
查。
第五十五条 从事特种߯=
6;业的劳动者必须经过&=
#19987;门培训并取得特种=
316;业资格。
第五十六条 劳动者在ࡅ=
1;动过程中必须严格遵&=
#23432;安全操作规程。
劳动者对用人=
333;位管理人员违章指挥=
;、强令冒险作业，有&#=
26435;拒绝执行；对危害ī=
83;命安全和身体健康的=
行为，有权提出批评=
2289;检举和控告。
第五十七=
6465; 国家建立ߪ=
0;亡事故和职业病统计&=
#25253;告和处理制度。县 =
423;以上各级人民政府劳=
;动行政部门、有关部&#=
38376;和用人单位应当依Ė=
61;对劳动者在劳动过程=
中发生的伤亡事故和=
1171;动者的职业病状况ᦁ=
2;进行统计、报告和处&=
#29702;。
ӌ=
8;
第七章 女职工和未=
成年工特殊保护
第五十八条 国家对女=
4;工和未成年工实行特&=
#27530;劳动保护。
未成年工是指=
180;满十六周岁未满十八=
;周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排ࣱ=
9;职工从事矿山井下、&=
#22269;家规定的第四级体=
147;劳动强度的劳动和其=
;他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排ࣱ=
9;职工在经期从事高处&=
#12289;低温、冷水作业和=
269;家规定的第三级体力=
;劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排ࣱ=
9;职工在怀孕期间从事&=
#22269;家规定的第三级体=
147;劳动强度的劳动和孕=
;期禁忌从事的活动。&#=
23545;怀孕七个月以上的ä=
99;职工，不得安排其延=
长工作时间和夜班劳=
1160;。
第六十二条 女职工生ೞ=
6;享受不少于九十天的&=
#20135;假。
第六十三条 不得安排ࣱ=
9;职工在哺乳未满一周&=
#23681;的婴儿期间从事国=
478;规定的第三级体力劳=
;动强度的劳动和哺乳&#=
26399;禁忌从事的其他劳Ó=
60;，不得安排其延长工=
作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排ੑ=
0;成年工从事矿山井下&=
#12289;有毒有害、国家规=
450;的第四级体力劳动强=
;度的劳动和其他禁忌&#=
20174;事的劳动。
第六十五=
6465; 用人单位ॵ=
2;当对未成年工定期进&=
#34892;健康检查。
ӌ=
8;
第八章 职业培训
第六十六条 国家通过ࡦ=
8;种途径，采取各种措&=
#26045;，发展职业培训事=
994;，开发劳动者的职业=
;技能，提高劳动者素&#=
36136;，增强劳动者的就Ç=
94;能力和工作能力。
第六十七条 各级人民ਟ=
9;府应当把发展职业培&=
#35757;纳入社会经济发展 =
340;规划，鼓励和支持有=
;条件的企业、事业组&#=
32455;、社会团体和个人Ű=
27;行各种形式的职业培=
训。
第六十八条 用人单位ॵ=
2;当建立职业培训制度&=
#65292;按照国家规定提取=
644;使用职业培训经费，=
;根据本单位实际，有&#=
35745;划地对劳动者进行ň=
44;业培训。
从事技术工种 =
340;劳动者，上岗前必须=
;经过培训。
第六十九=
6465; 国家确定=
4;业分类，对规定的职&=
#19994;制定职业技能标准A=
292;实行职业资格证书制=
;度，由经过政府批准&#=
30340;考核鉴定机构负责ë=
45;劳动者实施职业技能=
考核鉴定。
ӌ=
8; 第九章ӌ=
8;社会保险和福利
第七十条 国家发展ట=
8;会保险事业，建立社&=
#20250;保险制度，设立社=
250;保险基金，使劳动者=
;在年老、患病、工伤&#=
12289;失业、生育等情况Ç=
79;获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险=
0;平应当与社会经济发&=
#23637;水平和社会承受能=
147;相适应。
第七十二条 社会保险࣌=
2;金按照保险类型确定&=
#36164;金来源，逐步实行 =
038;会统筹。用人单位和=
;劳动者必须依法参加&#=
31038;会保险，缴纳社会Ì=
45;险费。
第七十三条 劳动者在ߍ=
9;列情形下，依法享受&=
#31038;会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、$=
127;伤；
（三）因工伤=
531;或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后A=
292;其遗属依法享受遗属=
;津贴。
劳动者享受社=
250;保险待遇的条件和标=
;准由法律、法规规定&#=
12290;
劳动者享受的 =
038;会保险金必须按时足=
;额支付。
第七十四条 社会保险࣌=
2;金经办机构依照法律&=
#35268;定收支、管理和运!=
829;社会保险基金，并负=
;有使社会保险基金保&#=
20540;增值的责任。
社会保险基金 =
417;督机构依照法律规定=
;，对社会保险基金的&#=
25910;支、管理和运营实Ą=
45;监督。
社会保险基金 =
463;办机构和社会保险基=
;金监督机构的设立和&#=
32844;能由法律规定。
任何组织和个=
154;不得挪用社会保险基=
;金。
第七十五条 国家鼓励ஷ=
2;人单位根据本单位实&=
#38469;情况为劳动者建立"=
917;充保险。
国家提倡劳动 =
773;个人进行储蓄性保险=
;。
第七十六=
6465; 国家发展ట=
8;会福利事业，兴建公&=
#20849;福利设施，为劳动 =
773;休息、休养和疗养提=
;供条件。
用人单位应当=
019;造条件，改善集体福=
;利，提高劳动者的福&#=
21033;待遇。
ӌ=
8;
第十章 劳动争议
第七十七条 用人单位ߎ=
2;劳动者发生劳动争议&=
#65292;当事人可以依法申#=
831;调解、仲裁、提起诉=
;讼，也可以协商解决&#=
12290;
调解原则适用=
110;仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动ߚ=
5;议，应当根据合法、&=
#20844;正、及时处理的原=
017;，依法维护劳动争议=
;当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议ࡡ=
7;生后，当事人可以向&=
#26412;单位劳动争议调解=
996;员会申请调解；调解=
;不成，当事人一方要&#=
27714;仲裁的，可以向劳Ó=
60;争议仲裁委员会申请=
仲裁。当事人一方也=
1487;以直接向劳动争议ߥ=
0;裁委员会申请仲裁。&=
#23545;仲裁裁决不服的，=
487;以向人民法院提起诉=
;讼。
第八十条 在用人单߮=
1;内，可以设立劳动争&=
#35758;调解委员会。劳动=
105;议调解委员会由职工=
;代表、用人单位代表&#=
21644;工会代表组成。劳Ó=
60;争议调解委员会主任=
由工会代表担任。
劳动争议经调#=
299;达成协议的，当事人=
;应当履行。
第八十一条 劳动争议ߥ=
0;裁委员会由劳动行政&=
#37096;门代表、同级工会=
195;表、用人单位方面的=
;代表组成。劳动争议&#=
20210;裁委员会主任由劳Ó=
60;行政部门代表担任。=
第八十二条 提出仲裁ව=
1;求的一方应当自劳动&=
#20105;议发生之日起六十=
085;内向劳动争议仲裁委=
;员会提出书面申请。&#=
20210;裁裁决一般应在收Ò=
40;仲裁申请的六十日内=
作出。对仲裁裁决无=
4322;议的，当事人必须ऽ=
3;行。
第八十三条 劳动争议ঈ=
3;事人对仲裁裁决不服&=
#30340;，可以自收到仲裁#=
009;决书之日起十五日内=
;向人民法院提起诉讼&#=
12290;一方当事人在法定ć=
99;限内不起诉又不履行=
仲裁裁决的，另一方=
4403;事人可以申请人民ૢ=
1;院强制执行。
第八十四=
6465; 因签订集߮=
7;合同发生争议，当事&=
#20154;协商解决不成的，=
403;地人民政府劳动行政=
;部门可以组织有关各&#=
26041;协调处理。
因履行集体合=
516;发生争议，当事人协=
;商解决不成的，可以&#=
21521;劳动争议仲裁委员Ê=
50;申请仲裁；对仲裁裁=
决不服的，可以自收=
1040;仲裁裁决书之日起ࡓ=
3;五日内向人民法院提&=
#36215;诉讼。
ӌ=
8;
第十一章 监督检查=
第八十五条 县级以上ࡦ=
8;级人民政府劳动行政&=
#37096;门依法对用人单位$=
981;守劳动法律、法规的=
;情况进行监督检查，&#=
23545;违反劳动法律、法Š=
68;的行为有权制止，并=
责令改正。
第八十六条 县级以上ࡦ=
8;级人民政府劳动行政&=
#37096;门监督检查人员执"=
892;公务，有权进入用人=
;单位了解执行劳动法&#=
24459;、法规的情况，查ƀ=
05;必要的资料，并对劳=
动场所进行检查。
县级以上各级=
154;民政府劳动行政部门=
;监督检查人员执行公&#=
21153;，必须出示证件，ķ=
77;公执法并遵守有关规=
定。
第八十七条 县级以上ࡦ=
8;级人民政府有关部门&=
#22312;各自职责范围内，=
545;用人单位遵守劳动法=
;律、法规的情况进行&#=
30417;督。
第八十八=
6465; 各级工会߶=
1;法维护劳动者的合法&=
#26435;益，对用人单位遵=
432;劳动法律、法规的情=
;况进行监督。
任何组织和个=
154;对于违反劳动法律、=
;法规的行为有权检举&#=
21644;控告。
ӌ=
8;
第十二章 法律责任=
第八十九条 用人单位࠸=
6;定的劳动规章制度违&=
#21453;法律、法规规定的A=
292;由劳动行政部门给予=
;警告，责令改正；对&#=
21171;动者造成损害的，ò=
12;当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位=
9;反本法规定，延长劳&=
#21160;者工作时间的，由=
171;动行政部门给予警告=
;，责令改正，并可以&#=
22788;以罚款。
第九十一条 用人单位੍=
7;下列侵害劳动者合法&=
#26435;益情形之一的，由=
171;动行政部门责令支付=
;劳动者的工资报酬、&#=
32463;济补偿，并可以责É=
96;支付赔偿金：
（一）克扣或 =
773;无故拖欠劳动者工资=
;的；
（二）拒不支=
184;劳动者延长工作时间=
;工资报酬的；
（三）低于当=
320;最低工资标准支付劳=
;动者工资的；
（四）解除劳=
160;合同后，未依照本法=
;规定给予劳动者经济&#=
34917;偿的。
第九十二条 用人单位=
0;劳动安全设施和劳动&=
#21355;生条件不符合国家#=
268;定或者未向劳动者提=
;供必要的劳动防护用&#=
21697;和劳动保护设施的ʌ=
92;由劳动行政部门或者=
有关部门责令改正，=
1487;以处以罚款；情节ߐ=
5;重的，提请县级以上&=
#20154;民政府决定责令停=
135;整顿；对事故隐患不=
;采取措施，致使发生&#=
37325;大事故，造成劳动Ň=
73;生命和财产损失的，=
对责任人员比照刑法第<=
span
lang=3DEN-US>一百八十七条的规定追究刑=
107;责任。
第九十三条 用人单位অ=
8;令劳动者违章冒险作&=
#19994;，发生重大伤亡事=
925;，造成严重后果的，=
;对责任人员依法追究&#=
21009;事责任。
第九十四条 用人单位༣=
0;法招用未满十六周岁&=
#30340;未成年人的，由劳=
160;行政部门责令改正，=
;处以罚款；情节严重&#=
30340;，由工商行政管理Ų=
96;门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位=
9;反本法对女职工和未&=
#25104;年工的保护规定，=
405;害其合法权益的，由=
;劳动行政部门责令改&#=
27491;，处以罚款；对女ň=
44;工或者未成年工造成=
损害的，应当承担赔=
0607;责任。
第九十六条 用人单位੍=
7;下列行为之一，由公&=
#23433;机关对责任人员处=
197;十五日以下拘留、罚=
;款或者警告；构成犯&#=
32618;的，对责任人员依Ė=
61;追究刑事责任：
（一）以暴力=
289;威胁或者非法限制人=
;身自由的手段强迫劳&#=
21160;的；
（二）侮辱、=
307;罚、殴打、非法搜查=
;和拘禁劳动者的。
第九十七条 由于用人ࡕ=
3;位的原因订立的无效&=
#21512;同，对劳动者造成=
439;害的，应当承担赔偿=
;责任。
第九十八条 用人单位=
9;反本法规定的条件解&=
#38500;劳动合同或者故意=
302;延不订立劳动合同的=
;，由劳动行政部门责&#=
20196;改正；对劳动者造û=
04;损害的，应当承担赔=
偿责任。
第九十九条 用人单位ৢ=
7;用尚未解除劳动合同&=
#30340;劳动者，对原用人=
333;位造成经济损失的，=
;该用人单位应当依法&#=
25215;担连带赔偿责任。
第一百条 用人单位ਰ=
0;故不缴纳社会保险费&=
#30340;，由劳动行政部门$=
131;令其限期缴纳；逾期=
;不缴的，可以加收滞&#=
32435;金。
第一百零一条=
用人单位ਰ=
0;理阻挠劳动行政部门&=
#12289;有关部门及其工作=
154;员行使监督检查权，=
;打击报复举报人员的&#=
65292;由劳动行政部门或Ň=
73;有关部门处以罚款；=
构成犯罪的，对责任=
0154;员依法追究刑事责ߥ=
9;。
第一百零二条=
劳动者违ࡡ=
3;本法规定的条件解除&=
#21171;动合同或者违反劳=
160;合同中约定的保密事=
;项，对用人单位造成&#=
32463;济损失的，应当依Ė=
61;承担赔偿责任。
第一百零三条=
劳动行政=
6;门或者有关部门的工&=
#20316;人员滥用职权、玩=
573;职守、徇私舞弊，构=
;成犯罪的，依法追究&#=
21009;事责任；不构成犯ņ=
18;的，给予行政处分。=
第一百零四条=
国家工作ߟ=
4;员和社会保险基金经&=
#21150;机构的工作人员挪 =
992;社会保险基金，构成=
;犯罪的，依法追究刑&#=
20107;责任。
第一百零=
0116;条 违反本法ෆ=
8;定侵害劳动者合法权&=
#30410;，其他法律、行政=
861;规已规定处罚的，依=
;照该法律、行政法规&#=
30340;规定处罚。
ӌ=
8;
第十三章 附则
第一百零六条=
省、自治ࡒ=
6;、直辖市人民政府根&=
#25454;本法和本地区的实&=
469;情况，规定劳动合同=
;制度的实施步骤，报&#=
22269;务院备案。
第一百零七= 5; 本法&= #33258;１９９５年１月１= 085;起施行。