&=
#31532;一章 =
总 则
第二条 凡在本省&#=
34892;政区域内从事求职ý=
21;业、招用人员、职业=
介绍等劳动力市场活=
1160;的，适用本条例。
第三条 劳动力市&#=
22330;运行应当遵循平等ĺ=
54;争、双向选择、公开=
公正、诚实信用的原=
1017;。
第四条 地方各级&#=
20154;民政府应当按照社Ê=
50;主义市场经济的要求=
，加强领导，统筹规=
1010;，培育和发展统一ঀ=
0;放、竞争有序的劳动&=
#21147;市场。
第五条 县级以上&#=
22320;方人民政府劳动保Ɓ=
56;行政部门是本行政区=
域内劳动力市场的主=
1649;部门，负责劳动力०=
6;场的组织指导和管理&=
#30417;督。
第六条 工商、财&#=
25919;、物价、税务、公ê=
33;、建设等行政部门，=
应当在各自的职责范=
2260;内，协同劳动保障ඡ=
2;政部门做好劳动力市&=
#22330;的管理服务工作。
&=
#31532;二章 =
求职择业
第七条 劳动者依&#=
27861;享有平等就业和选ý=
21;职业的权利，不因民=
族、性别、宗教信仰=
1561;不同而受歧视。
第八条 凡年满
第九条 求职者到&#=
32844;业介绍机构办理求ň=
44;登记手续或者通过其=
他合法渠道求职择业=
0340;，应当持本人居民ไ=
3;份证，提供相应有效&=
#35777;件和材料，并如实=
171;绍本人的有关情况。=
;
从事技术工种û=
10;者特殊工种的求职者=
，还应当持有相应的=
6377;效资格证书。
第十条 劳动者求&#=
32844;择业时，有权要求ī=
92;人单位和职业介绍机=
构如实提供与其择业=
6377;关的情况。
第十一条 在职人员&#=
36716;换用人单位的，应ô=
03;依法与原用人单位解=
除劳动合同，不得违=
1453;国家有关劳动法律ӌ=
9;法规的规定擅自离职&=
#12290;
第十二条 境外人员&#=
26469;本省求职择业，本İ=
65;劳动者出境求职择业=
的，按照国家和省有=
0851;规定执行。
第十三条 残疾人、&#=
23569;数民族人员、退出Ĩ=
16;役的军人求职择业，=
法律、法规有特别规=
3450;的，从其规定。
第Ç=
77;章 招ī=
92;人员
第十四条 用人单位&#=
20381;法享有招用人员的Ō=
58;主权。
用人单位应当ű=
81;循面向社会、公开招=
收、择优录用的原则=
5307;用人员，自主确定ৢ=
7;用人员的数量、条件&=
#21644;方式，自愿选择职=
994;介绍机构或者人才流=
;动等中介服务机构。
第十五条 用人单位&#=
25307;用人员可以通过下Ò=
15;途径：
（一）通过职Ç=
94;介绍机构；
（二）参加劳Ó=
60;力交流洽谈会；
（三）通过大Ê=
47;传播媒介刊播招用信=
息；
（四）利用劳Ó=
60;力供需信息网络；<=
span
style=3D'font-size:12.0pt;line-height:150%;color:black;mso-font-kerning:0pt=
'>
（五）法律、Ė=
61;规允许的其他途径。=
第十六条 用人单位&#=
25307;用人员，应当公布ý=
07;用人员简章。招用人=
员简章包括用人单位=
0340;性质、地址，招用ߟ=
4;数、工种、条件，用&=
#24037;形式、工作期限、=
171;动报酬、福利待遇和=
;劳动保护等基本情况&#=
12290;
公布招用人员ļ=
16;章应当按照国家有关=
规定执行，通过大众=
0256;播媒介发布招用人=
2;广告的，必须符合国&=
#23478;广告法律、法规的#=
268;定。
第十七条 用人单位&#=
21521;职业介绍机构进行ý=
07;用人员登记时，应当=
提供单位介绍信、营=
9994;执照（副本）、招ஷ=
2;人员简章和经办人身&=
#20221;证件。
第十八条 城镇用人&#=
21333;位招用外地或者农Ĉ=
49;劳动者，国家和省人=
民政府有规定的，从=
0854;规定。
用人单位招用â=
59;外人员，按照国家和=
省有关规定执行。
第十九条 用人单位&#=
25307;用人员不得向求职Ň=
73;收取报名费、登记费=
、资料费或者变相收=
1462;其他费用；不得向ඪ=
7;录用人员收取保证金&=
#12289;押金等；不得扣押"=
987;录用人员的身份证件=
;。
第二十条 用人单位&#=
25307;用人员应当在被招ī=
92;人员第一个工作日前=
与其订立书面劳动合=
1516;，并自订立劳动合ࡧ=
6;之日起七个工作日内&=
#20070;面报告劳动保障行=
919;部门。
公民招用家庭ć=
81;务人员的，当事人之=
间可以书面或者口头=
1327;议约定双方的权利ࡴ=
4;义务。
第二十一条 用人单位&#=
19982;被录用人员可以在Ó=
71;动合同中约定试用期=
，试用期包括在劳动=
1512;同期限内。试用期=
0;约定不得违反法律、&=
#27861;规有关劳动合同试 =
992;期的规定。
被录用人员在ť=
97;用期间未被证明不符=
合录用条件的，用人=
1333;位不得单方解除劳ࡄ=
0;合同。
第二十二条 用人单位&#=
24212;当自录用人员之日Ū=
15;依照法律、法规和国=
家规定为被录用人员=
1150;理社会保险。
第二十三 条用人单&#=
20301;招用人员不得有下Ò=
15;行为：
（一）提供虚Í=
51;用人信息；
（二）招用无×=
12;法身份证件的人员；=
（三）招用人×=
92;从事违法活动；
（四）违反法ô=
59;、法规规定的其他行=
为。
第二十四 条禁止任&#=
20309;单位和个人以招用É=
54;员为名进行欺诈活动=
，侵害他人合法权益=
2290;
第Þ=
35;章 职Ç=
94;介绍
第二十五条 职业介绍&#=
26426;构是劳动力市场的È=
13;介服务组织。
地方各级人民ă=
19;府应当鼓励发展多种=
类型的职业介绍机构=
5292;并加强对职业介绍=
6;构的管理。
第二十六条 开办职业&#=
20171;绍机构或者兼办职Ç=
94;介绍业务，应当符合=
国家规定的条件，向=
5152;在地县级以上劳动=
5;障行政部门申请，领&=
#21462;职业介绍许可证，=
182;依法办理登记手续。=
;
第二十七条 职业介绍&#=
26426;构设立分支机构、Ö=
64;更或者终止的，应当=
到原登记机关办理有=
0851;手续。
第二十八条 职业介绍&#=
26426;构从事下列服务活Ó=
60;：
（一）为求职Ň=
73;求职择业和用人单位=
招用人员进行登记；
（二）为求职Ň=
73;提供用人信息、择业=
指导、求职咨询和介=
2461;用人单位；
（三）为用人Õ=
33;位提供劳动力资源信=
息、招用方法、国家=
5268;定的招用标准等咨=
0;服务和推荐求职者；<=
/span>
（四）指导当É=
07;人依法签订劳动合同=
；
（五）为求职Ň=
73;和用人单位双向选择=
提供洽谈场所和条件=
5307;
（六）向社会ÿ=
52;供劳动力的供需、报=
酬等信息；
（七）提供法ô=
59;、法规规定的其他服=
务。
第三十条 职业介绍&#=
26426;构从事职业介绍活Ó=
60;收取服务费的，必须=
执行国家和省人民政=
4220;规定的收费项目和ਟ=
0;费标准，不得擅自扩&=
#22823;收费范围和提高收$=
153;标准，不得以任何理=
;由获取规定以外的报&#=
37228;和谋取其他经济利İ=
10;；介绍不成功的，不=
得收取中介成功服务=
6153;。
第三十一条 职业介绍&#=
26426;构应当在服务场所į=
40;显著位置悬挂经批准=
开业的合法证照、服=
1153;项目和核准的收费༿=
3;目、收费标准。
第三十二条 职业介绍&#=
26426;构从事涉外劳动力È=
13;介服务活动的，按照=
国家有关规定执行。
第三十三条 职业介绍&#=
26426;构必须依法从事职Ç=
94;介绍活动，不得有下=
列行为：
（一）超出核Ñ=
34;的职业介绍业务范围=
；
（二）提供虚Í=
51;信息；
（三）为未满１６周岁的未成年É=
54;介绍职业；
（四）介绍求ň=
44;者从事法律、法规禁=
忌从事的职业；
（五）为无合Ė=
61;证照的用人单位或者=
无合法身份证件的求=
2844;者进行职业介绍服ࡃ=
3;活动；
（六） 以暴力、&#=
32961;迫或者欺骗等方式Ű=
27;行中介活动；
（七）违反法ô=
59;、法规规定的其他行=
为。
第É=
16;章 管ĩ=
02;监督
第三十四条 地方各级&#=
20154;民政府应当加强对Ó=
71;动力市场的指导和调=
控，制定扩大就业的=
5919;策措施，促进劳动ࡂ=
7;有序流动和劳动力资&=
#28304;合理配置。 各有关部&#=
38376;必须执行国家和省Ì=
19;进就业的各项规定，=
做好就业工作。
第三十五条 地方各级&#=
20154;民政府应当加强劳Ó=
60;力市场信息网络建设=
，实行跨区域、跨系=
2479;的计算机联网，实=
6;劳动力供需信息资源&=
#20849;享。
第三十六条 地方各级&#=
20154;民政府应当采取各ķ=
81;措施，支持和鼓励社=
会各方面开展多种类=
2411;的职业培训，增强ࡅ=
1;动者的就业能力和工&=
#20316;能力。
第三十七条 劳动保障&#=
34892;政部门应当加强劳Ó=
60;力资源管理和就业岗=
位信息采集，搞好劳=
1160;力市场供需预测，ߒ=
6;促进就业提供服务。<=
/span>
第三十八条 劳动保障&#=
34892;政部门应当加强劳Ó=
60;力市场的管理监督，=
对职业介绍机构实行=
4180;度审验制度，取缔༣=
0;法职业中介；对招用&=
#20154;员简章和招用人员"=
892;为、劳动合同、社会=
;保险加强监督检查；&#=
21450;时受理投诉和检举ʌ=
92;查处违法行为，维护=
劳动力市场秩序。
举办大型劳动Ó=
47;交流洽谈会的，应当=
事先书面告知当地劳=
1160;保障行政部门。
第三十九条 劳动保障&#=
34892;政部门应当支持工Ê=
50;和其他社会组织以及=
劳动者，依法对用人=
1333;位招用人员、职业ߡ=
1;绍机构中介服务和劳&=
#21160;力市场管理的行为$=
827;行社会监督，对违反=
;劳动法律、法规的行&#=
20026;进行检举和控告。
第Ð=
45;章 法ô=
59;责任
第四十条 违反本条&#=
20363;第十九条、第二十Ĉ=
65;、第二十一条规定的=
，由劳动保障行政部=
8376;责令改正，按照《=
3;苏省劳动合同条例》&=
#30340;规定予以处罚。
第四十一条 违反本条&#=
20363;第二十二条规定未Ó=
50;理社会保险的，由劳=
动保障行政部门责令=
8480;期改正，情节严重=
0;，对直接负责的主管&=
#20154;员和其他直接责任=
154;员可以处一千元以上=
;五千元以下的罚款；&#=
24773;节特别严重的，对İ=
52;接负责的主管人员和=
其他直接责任人员可=
0197;处五千元以上一万ࠠ=
3;以下的罚款。
第四十二条 违反本条&#=
20363;第二十三条、第二Õ=
13;四条、第二十六条、=
第三十三条规定招用=
5110;者介绍人员的，由ࡅ=
1;动保障行政部门责令&=
#25913;正，没收违法所得A=
292;可以处以一千元以上=
;一万元以下的罚款；&#=
32473;当事人造成损失的ʌ=
92;依法给予赔偿；违法=
介绍人员情节严重的=
5292;吊销职业介绍许可=
7;；构成犯罪的，依法&=
#36861;究刑事责任。
第四十三条 违反本条&#=
20363;规定侵害劳动者和ī=
92;人单位合法权益，损=
害国家利益，法律、=
4892;政法规已规定处罚=
0;，依照该法律、行政&=
#27861;规的规定处罚。
第四十四条 当事人对&#=
34892;政处罚决定不服的ʌ=
92;可以依法申请复议或=
者向人民法院提起诉=
5772;。
当事人逾期不Ĭ=
03;请复议，也不向人民=
法院起诉，又不履行=
2788;罚决定的，由作出ࣦ=
8;罚决定的机关申请人&=
#27665;法院强制执行。
第四十五条 劳动保障&#=
34892;政部门或者有关部ſ=
76;的工作人员在劳动力=
市场管理工作中玩忽=
2844;守、滥用职权、徇బ=
9;舞弊的，由有关主管&=
#37096;门给予行政处分；$=
896;成经济损失的，依法=
;给予赔偿；构成犯罪&#=
30340;，依法追究刑事责Ê=
19;。
第Ç=
71;章 附Ò=
17;
第四十六条 对人才流&#=
21160;的管理，按照《江Ŏ=
87;省人才流动管理暂行=
条例》执行。
第四十七条 本条例自１９９９年９月１日起施行。