关于〈劳动法〉若= 178;条文的说明

关于〈劳动= 法〉若干条文的说明

劳办发[1994]2= 89号

Ļ= 32;一条 为了保护劳动者的合= 7861;权益，调整劳动关౿= 5;，建立和维护适应社&= #20250;主义市场经济的劳= 160;制度，促进经济发展= ;和社会进步，根据宪&#= 27861;，制定本法。
本条中的“劳动制度”，此处作广义= 理解，不仅仅指用人= 1046;度，还包括就业、ॣ= 7;资分配、社会保险、&= #32844;业培训、劳动安全= 355;生等制度。

Ļ= 32;二条 在中华人民共和国境= ;内的企业、个体经济&#= 32452;织（以下统称用人Õ= 33;位）和与之形成劳动= 关系的劳动者，适用= 6412;法。国家机关、事业组织= 2289;社会团体和与之建ే= 5;劳动合同关系的劳动&= #32773;，依照本法执行。

&= #26412;条第一款中的“企业”是指从事产品生产、&#= 27969;通或服务性活动等ê= 54;行独立经济核算的经= 济单位，包括各种所= 6377;制类型的企业，如ॣ= 7;厂、农场、公司等。<= /p>

本= 条第二款所指劳动法= 3545;劳动者的适用范围ᦁ= 2;包括三个方面：

①&= #22269;家机关、事业组织= 289;社会团体的工勤人员= ;；

②&= #23454;行企业化管理的事= 994;组织的非工勤人员；= ;

③&= #20854;他通过劳动合同（= 253;括聘用合同）与国家= ;机关、事业单位、社&#= 20250;团体建立劳动关系į= 40;劳动者。

本= 法的适用范围除了公= 1153;员和比照实行公务࡯= 2;制度的事业组织和社&= #20250;团体的工作人员，= 197;及农业劳动者、现役= ;军人和家庭保姆等。

Ļ= 32;三条 劳动者享有平等就业= 1644;选择职业的权利、ࡢ= 2;得劳动报酬的权利、&= #20241;息休假的权利、获= 471;劳动安全卫生保护的= ;权利、接受职业技能&#= 22521;训的权利、享受社Ê= 50;保险和福利的权利、= 提请劳动争议处理的= 6435;利以及法律规定的ࠥ= 4;他劳动权利。
劳动者应当完成劳= 160;任务，提高职业技能= ;，执行劳动安全卫生&#= 35268;程，遵守劳动纪律Ø= 44;职业道德。

本= 条中的“劳动报酬”是指，劳动者从&#= 29992;人单位得到的全部ð= 37;资收入。

本= 条中“法律规定的其= 他劳动权利”是指劳动者依= 法享有参加和组织工= 0250;的权利，参加职工૎= 5;主管理权利，参加社&= #20250;义务劳动的权利，= 442;加劳动竞赛的权利，= ;提出合理化建议的权&#= 21033;，从事科学研究、ü= 16;术革新、发明创造的= 权利，依法解除劳动= 2773;合同的权利，对用ߟ= 4;单位管理人员违章指&= #25381;、强令冒险作业有= 298;绝执行的权利，对危= ;害生命安全和身体健&#= 24247;的行为有权得出批ť= 80;、检举和控告的权利= ，对违反劳动法的行= 0026;进行监督的权利等Ӎ= 0;

Ļ= 32;四条 用人单位应当依法建= 1435;和完善规章制度，߼= 5;障劳动者享有劳动权&= #21033;和履行劳动义务。

本= 条中“依法”应当作广义理解，指&#= 25152;有的法律、法规和Š= 68;章。包括：宪法、法= 律、行政法规、地方= 7861;规，民族自治地方ᦁ= 2;还要依据该地方的自&= #27835;条例和单行条例，= 197;及关于劳动方面的行= ;政规章。

Ļ= 32;五条 国家采取各种措施，= 0419;进劳动就业，发展೔= 4;业教育，制定劳动标&= #20934;，调节社会收入，= 436;善社会保险，协调劳= ;动关系，逐步提高劳&#= 21160;者的生活水平。

本= 条中的“调节社会收入= ”是指国家通过= 宏观调控措施调节全= 1038;会收入的总量以及ߎ= 1;同地区、不同部门、&= #19981;同单位、不同人员= 043;间的收入关系，其目= ;的是使全社会个人收&#= 20837;总量在国民收入中Ì= 45;持合理的比重，保证= 社会公平，促进社会= 6827;行。

Ļ= 32;六条 国家提倡劳动者参加= 1038;会义务劳动，开展ࡅ= 1;动竞赛和合理化建议&= #27963;动，鼓励和保护劳= 160;者进行科学研究、技= ;术革新和发明创造，&#= 34920;彰和奖励劳动模范Ø= 44;先进工作者。
第七条 劳动&= #32773;有权依法参加和组 = 455;工会。

本= 条中的“依法”具体指我国宪法和《&#= 20013;华人民共和国工会Ė= 61;》等。

Ļ= 32;八条 本条中的“依&#= 29031;该法律规定”法律指：《中= 华人民共和国外资企= 9994;法》、《中华人民ࠤ= 9;和国中外合资企业法&= #12299;《中华人民共和务= 013;外合作企业法》《中= ;华人民共和国全民所&#= 26377;制工业企业法》等z= 90;其中“通过大会、职= 工代表大会”、“参= ;与民主管理”，主要适用于= 国有企业：“其他形式”指通过工会或推&#= 20030;代表；“与用人单位进= 行平等协商”，主要适用于= 非国有企业。

    Ļ= 32;九条 国务院劳动行= 政部门主管全国劳动= 4037;作。
    县级以上地方&= #20154;民政府劳动行政部&= 376;主管本行政区域内的= ;劳动工作。
    本条第一款，&= #20197;法律形式明确了国= 153;院劳动行政部门的地= ;位和职责。第二款明&#= 30830;了县级以上各级地Ą= 41;领导的地位和职责。=

本= 条中的“劳动工作”包括劳动就业、&#= 21171;动合同和集体合同z= 89;工时和休息休假、工= 资、劳动安全卫生、= 2899;职工和未成年工特ુ= 0;保护、职业培训、社&= #20250;保险和福利、劳动#= 758;处理、劳动监督检查= ;以及依照法律责任追&#= 31350;违法后果等，与国Ó= 53;院批准的劳动部“三定”方案是一致的。

Ļ= 32;十条 国家通过促进经济和= 1038;会发展，创造就业੖= 5;件，扩大就业机会。&= #22269;家鼓励企业、事业 = 452;织、社会团体在法律= ;、行政法规规定的范&#= 22260;内兴办产业或者拓ì= 37;经营，增加就业。
国家支持劳动&= #32773;自愿组织起来就业= 644;从事个体经营实现就= ;业。

本= 条中的“就业”是指具有劳动能力的&#= 20844;民在法定劳动年龄Ð= 69;，依法从事某种有报= 酬或劳动收入的社会= 7963;动。

本= 条第二款指的法律、= 4892;政法规有《劳动就ߏ= 4;服务企业管理规定》&= #12289;《全民所有近制工= 994;企业转换经营机制条= ;例》《城镇集体所有&#= 21046;企业条例》、《个Ë= 07;商房管理条例》以及= 中共中央、国务院《= 0851;于广开门路、搞活ಮ= 3;济解决城镇就业问题&= #30340;若干决定》等。

本= 条第三款规定中的“组织就业”是指通过兴办各&#= 31181;类型的经济组织实Ĩ= 16;就业。国家对这类经= 济组织实行在资金、= 6135;源、场地、原辅材ਨ= 9;、税收等方面给予支&= #25345;和照顾的政策。

Ļ= 32;十一条 地方各级人民政府应= 4403;采取措施，发展多మ= 1;类型的职业介绍机构&= #65292;提供就业服务。
本条中的“多种类型的职业= 0171;绍机构”指：劳动部门= 、非劳动部门和个人= 4320;办的职业介绍机构ᦁ= 2;各级劳动就业服务机&= #26500;开办的职业介绍机= 500;，各级劳动就业服务= ;机构开办的职业介绍&#= 26426;构，非劳动部门针ë= 45;不同的求职对象开办= 的职业介绍机构等。= 1508;种类型的职业介绍੒= 6;构其业务范围不同。<= /p>

本= 条中的“就业服务”主要包括：

①&= #20026;劳动力供求双方相= 114;选择，实现就业而提= ;供的各类职业介绍服&#= 21153;；

②&= #20026;提高劳动者职业技= 415;和就业能力的层次、= ;多形式的就业训练和&#= 36716;业训练服务；

③&= #22810;保障失业者基本生= 963;和帮助其再就业的失= ;业保险服务；

④&= #32452;织劳动者开展生产!= 258;救和创业的劳动就业= ;服务企业。就业服务&#= 30340;四项工作应做到有Ĉ= 26;结合，发挥整体作用= ，为劳动就业提供全= 8754;、高效、便捷的服ࡃ= 3;。

Ļ= 32;十二条 劳动者就业，不因民= 6063;、种族、性别、宗ਢ= 5;信仰不同而受歧视。<= span lang=3DEN-US>
第十三条 妇&= #22899;享有与男子平等的= 601;业权利。在录用职工= ;时，除国家规定的不&#= 36866;合妇女的工种或者í= 03;位外，不得以性别为= 由拒绝录用妇女或者= 5552;高对妇女的录用标࠭= 4;。

本= 条中的“平等的就业权= 利”是指劳动者的= 就业地位、就业机会= 1644;就业条件是平等。

本= 条中的“国家规定不适= 合妇女的工种或者岗= 0301;”具体规定在劳= 动部颁布的《女职工= 1105;忌劳动范围的规定Ӎ= 9;（劳安字[1990]2号）中。

Ļ= 32;十四条 残疾人、少数民族人= 1592;、退出现役的军人௚= 0;就业，法律、法规有&= #29305;别规定的，从其规= 450;。

本= 条中的“法律、法规”指：《中华人= 民共和国残疾人保障= 7861;》、《中国人民解ਟ= 8;军志愿兵退出现役安&= #32622;暂行办法》、《退= 237;义务兵安置条例》以= ;及《工族区域自治法&#= 31561;》。

Ļ= 32;十五条 禁止用人单位招用未= 8385;十六周岁的未成年ߟ= 4;。
文艺、体育和&= #29305;种工艺单位招用未= 385;十六周岁的未成年人= ;，必须依照国家有关&#= 35268;定，履行审批手续ʌ= 92;并保障其接受义务教= 育的权利。

本= 条第一款的具体规定= 2312;国务院第81号令《禁止使ī= 92;童工规定》中。

本= 条中“依照国家有关= 规定”主要指《关于= 界定文艺工作者、运= 1160;员、艺徒概念的通௽= 3;》、《关于禁止使用&= #31461;工的罚款标准》等= 290;

    Ļ= 32;十六条 劳动合同是劳动者与= 9992;人单位确立劳动关౿= 5;、明确双方权利和义&= #21153;的协议。
    建立劳动关系&= #24212;当订立劳动合同。
    此条明确：建&= #31435;劳动关系的所有劳= 160;者，不论是管理人员= ;、技术人员还是原来&#= 25152;称的固定工，都必Ɔ= 35;订立劳动合同。“应当”在这里是“必须”的含义。

Ļ= 32;十七条 订立和变更劳动合同= 5292;应当遵循平等自愿ӌ= 9;协商一致的原则，不&= #24471;违反法律、行政法#= 268;的规定。
劳动合同依法&= #35746;立即具有法律约束= 147;，当事人必须履行劳= ;动合同规定的义务。

本= 条第一款中的“法律、行政法= 规”既包括现行的= 法律、行政法规，也= 1253;括以后颁布实行的ૢ= 1;律、行政法规，既包&= #25324;劳动法律、法规、= 063;包括民事、经济方面= ;的法律、法规。

本= 条第二款中的“依法”是指订立劳动合同时&#= 25152;依据的现行法律和Ė= 61;规。

劳= 动合同依法订立即具= 6377;法律约束力，任何౑= 2;三方不得非法干预劳&= #21160;合同的履行。

Ļ= 32;十八条 下列劳动合同无效：

    （= 一）违反法律、行政= 7861;规的劳动合同；
    （二）采取欺&= #35784;、威胁等手段订立= 340;劳动合同。
    无效的劳动合&= #21516;，从订立的时候起A= 292;就没有法律约束力。= ;确认劳动合同部分无&#= 25928;的，如果不影响其Ë= 13;部分的效力，其余部= 分仍然有效。
    劳动合同的无&= #25928;，由劳动争议仲裁= 996;员会或者人民法院确= ;认。

本= 条第一款第（一）项= 0013;“法律、行政法= 规”与本法第十七= 条解释相同。第（二= 5289;项中，“欺诈”是指：一方当事人故&#= 24847;告知对方当事人虚Í= 51;的情况，或者故意隐= 瞒真实的情况，诱使= 3545;方当事人作出错误঴= 7;思表示的行为：“威胁”是指以公民及其亲友&#= 30340;生命、健康、荣誉z= 89;名誉、财产等造成损= 害为要挟、迫使对方= 0316;出违背真实的意思ඤ= 0;示的行为。（期诈、&= #23041;胁的解释依据《最'= 640;人民法院关于执行〈= ;中华人民共和国民法&#= 36890;则〉若干问题的意Š= 65;（试行）》）。

劳= 动合同的无效，经仲= 5009;未引起诉讼的，由ࡅ= 1;动争议仲裁委员会认&= #23450;；经仲裁引起诉讼= 340;，由人民法院认定。= ;

    Ļ= 32;十九条 劳动合同应当以书面= 4418;式订立，并具备以ߍ= 9;条款：
    （一）劳动合&= #21516;期限；
    （二）工作内&= #23481;；
    （三）劳动保&= #25252;和劳动条件；
    （四）劳动报&= #37228;；
    （五）劳动纪&= #24459;；
    （六）劳动合&= #21516;终止的条件；
    （七）违反劳&= #21160;合同的责任。
    劳动合同除前&= #27454;规定的必备条款外A= 292;当事人可以协商约定= ;其他内容。
    劳动合同的必&= #22791;条款中没有规定社= 250;保险一项，原因在于= ;：社会保险在全社会&#= 33539;围内依法执行，并Ç= 81;是订立合同的双方当= 事人所能协商解决的= 2290;

“&= #21327;商约定其他内容”是指劳动合同= 中的约定条款，即劳= 1160;合同双方当事人除߶= 1;据本法就劳动合同的&= #24517;备条款达成一致外A= 292;如果认为某些方面与= ;劳动合同有关的内容&#= 20173;需协调，便可将协Ú= 30;一致的内容写进合同= ，这些内容是合同当= 0107;人自愿协商确定的ᦁ= 2;而不是法定的。

    Ļ= 32;二十条 劳动合同的期限分为= 6377;固定期限、无固定੏= 9;限和以完成一定的工&= #20316;为期限。
    劳动者在同一&= #29992;人单位连续工作满= 313;年以上，当事人双方= ;同意续延劳动合同的&#= 65292;如果劳动者提出订ĺ= 35;无固定期限的劳动合= 同，应当订立无固定= 6399;限的劳动合同。
    本条中的“当事人双方同意= 2493;延劳动合同的”，是指已有劳= 动合同到期，双方同= 4847;延续的。并非指原ࢲ= 6;定工同意而一律订立&= #26080;固定期限的劳动合= 516;。

Ļ= 32;二十一条 劳动合同可以约定试= 9992;期。试用期最长不এ= 1;超过六个月。

本= 条中规定的“试用期̶= 1;适用于初次就业或&#= 20877;次就业时改变劳动í= 03;位或工种劳动者。

Ļ= 32;二十二条 劳动合同当事人可以= 2312;劳动合同中约定保ध= 2;用人单位商业秘密的&= #26377;关事项。

根= 据《反不正当竞争法= 2299;第十条规定，商业య= 2;密指不为公众所知悉&= #65292;能为用人单位带来 = 463;济利益，具有实用性= ;并经用人单位采取保&#= 23494;措施的技术信息和ń= 63;营信息。

Ļ= 32;二十三条 劳动合同期满或者当= 0107;人约定的劳动合同ಭ= 6;止条件出现，劳动合&= #21516;即行终止。

Ļ= 32;二十四条 经劳动合同当事人协= 1830;一致，劳动合同可ߣ= 7;解除。

Ļ= 32;二十五条 劳动者有下列情形之= 9968;的，用人单位可以෉= 9;除劳动合同：

    （= 一）在试用期间被证= 6126;不符合录用条件的ᦂ= 7;
    （二）严重违&= #21453;劳动纪律或者用人= 333;位规章制度的；
    （三）严重失&= #32844;，营私舞弊，对用= 154;单位利益造成重大损= ;害的；
    （四）被依法&= #36861;究刑事责任的。

本= 条中“严重违反劳动= 纪律”的行为，可根= 据《企业职工奖惩条= 0363;》和《国营企业辞๦= 4;违纪职工暂行规定》&= #31561;有关法规认定。

本= 条中的“重大损害”由企业内部规章&#= 26469;规定。因为企业类à= 11;各有不同，对重大损= 害的界定也千差万别= 5292;故不便于对重大损फ= 5;作统一的解释。若由&= #27492;发生劳动争议，可= 197;通过劳动争议仲裁委= ;员会对其规章规定的&#= 37325;大损害进行认定。

本= 条中“被依法追究刑= 事责任”，具体指出：= ①被人民检察院= 免予起诉的；②被人民法院判= 处刑罚（刑罚包括：= 0027;刑：管制、拘役、੍= 7;期徒刑、无期徒刑、&= #27515;刑；附加刑：罚金= 289;剥夺政治权利、没收= ;财产）的；③被人民法院依= 据刑法第32条免予刑事处Ñ= 98;的。

    Ļ= 32;二十六条 有下列情形之一的，= 9992;人单位可以解除劳ࡄ= 0;合同，但是应当提前&= #19977;十日以书面形式通= 693;劳动者本人：
    （一）劳动者&= #24739;病或者非因工负伤A= 292;医疗期满后，不能从= ;事原工作也不能从事&#= 30001;用人单位另行安排į= 40;工作的；
    （二）劳动者&= #19981;能胜任工作，经过= 521;训或者调整工作岗位= ;，仍不能胜任工作的&#= 65307;
    （三）劳动合&= #21516;订立时所依据的客#= 266;情况发生重大变化，= ;致使原劳动合同无法&#= 23653;行，经当事人协商Ç= 81;能就变更劳动合同达= 成协议的。

本= 条第（一）项指劳动= 2773;医疗期满后，不能ߡ= 4;事原工作的，由原用&= #20154;单位另行安排适当= 340;工作之后，仍不能从= ;事另行安排的工作的&#= 65292;可以解除劳动合同z= 90;

本= 条第（二）项中的“不能胜任工作= ”，是指不能按= 要求完成劳动合同中= 2422;定的任务或者同工మ= 1;、同岗位人员的工作&= #37327;。用人单位不得故= 847;提高定额标准，使劳= ;动者无法完成。

本条中的&#= 8220;客观情况”指：发生不可= 抗力或出现致使劳动= 1512;同全部或部分条款ਰ= 0;法履行的其他情况，&= #22914;企业迁移、被兼并= 289;企业资产转移等，并= ;且排除本法第二十七&#= 26465;所列的客观情况。z= 90;

Ļ= 32;二十七条 用人单位濒临破产进= 4892;法定整顿期间或者ஶ= 3;产经营状况发生严重&= #22256;难，确需裁减人员= 340;，应当提前三十日向= ;工会或者全体职工说&#= 26126;情况，听取工会或Ň= 73;职工的意见，经向劳= 动行政部门报告后，= 1487;以裁减人员。
用人单位依据&= #26412;条规定裁减人员，= 312;六个月内录用人员的= ;，应当优先录用被裁&#= 20943;的人员。

本= 条中的“法定整顿期间= ”指依据《中华= 人民共和国破产法》= 1644;《民事诉讼法》的అ= 2;产程序进行的整顿期&= #38388;。“生产经营状况= 发生严重困难”可以根据地方= 政府规定的困难企业= 6631;准来界定。“报告”仅指说明情况，无批&#= 20934;含义。“优先录用”指同等条件下优&#= 20808;录用。

Ļ= 32;二十八条 用人单位依据本法第= 0108;十四条、第二十六੖= 5;、第二十七条的规定&= #35299;除劳动合同的，应= 403;依照国家有关规定给= ;予经济补偿。

本= 条中的“依据国家有关= 规定”是指国家法律= 、法规和劳动部制定= 0340;规章及其他规范性ਧ= 1;件。

目= 前除《国营企业实行= 1171;动合同制暂行规定Ӎ= 9;对新招工人解除合同&= #32473;予经济补偿，《中= 326;人民共和国中外合资= ;经营企业劳动管理规&#= 23450;》第四条规定，企Ç= 94;应对被解雇的职工予= 以经济补偿外，其他= 1171;动法律、法规、规౉= 6;尚无此规定，需制定&= #26032;的经济补偿办法。= 298;履行和解除劳动合同= ;的经济补偿办法》在&#= 21046;定中，将于明年一ć= 76;一日有颁布。

Ļ= 32;二十九条 用人单位依据本法第= 0108;十四条、第二十六੖= 5;、第二十七条的规定&= #35299;除劳动合同的，应= 403;依照国家有关规定给= ;予经济补偿。
本条第（一）&= #39033;、第（二）项、第A= 288;三）项之所以法律的= ;形式规定不得解除劳&#= 21160;合同，是为了保证Ó= 71;动者在特殊情况下的= 权益不受侵害。在第= 5288;二）项、第（三）༿= 3;规定的情形下劳动合&= #21516;到期的，应延续劳= 160;合同到医疗期满或女= ;职工“三期”届满为止。

本= 条第（四）项中的“法律、法规规= ;定的其他情形”，这类规定是= 立法时经常采用的技= 6415;性手段，其立法用঴= 7;是：①在该条款列举= 情况时，为避免遗漏= 9616;行法律、法规规定௚= 0;其他情况，采用此种&= #21150;法使该法与其他法= 456;衔接。②便于与以后颁= 布的法律相衔接，即= 9982;新法相衔接。本法౑= 2;四十二条规定第（三&= #65289;项的解释与此相同= 290;

Ļ= 32;三十条 用人单位解除劳动合= 1516;，工会认为不适当௚= 0;，有权提出意见。如&= #26524;用人单位违反法律= 289;法规或者劳动合同，= ;工会有权要求重新处&#= 29702;；劳动者申请仲裁û= 10;者提起诉讼的，工会= 应当依法给予支持和= 4110;助。

本= 条中的“法律、法规”是指与解除劳= 动合同有关的现行法= 4459;、法规。

Ļ= 32;三十一条 劳动者解除劳动合同= 5292;应当提前三十日以ߗ= 0;面形式通知用人单位&= #12290;

本= 条规定了劳动者的辞= 2844;权，除此条规定的ఴ= 3;序外，对劳动者行使&= #36766;职权不附加任何条= 214;。但违反劳动合同约= ;定者要依法承担责任&#= 12290;

    Ļ= 32;三十二条 有下列情形之一的，= 1171;动者可以随时通知ஷ= 2;人单位解除劳动合同&= #65306;
    （一）在试用&= #26399;内的；
    （二）用人单&= #20301;以暴力、威胁或者&= 750;法限制人身自由的手= ;段强迫劳动的；
    （三）用人单&= #20301;未按照劳动合同约= 450;支付劳动报酬或者提= ;供劳动条件的。

本= 条中的“非法限制人身= 自由”是指采用拘留= 、禁闭或其他强制方= 7861;非法剥夺或限制他ߟ= 4;按照自己的意志支配&= #33258;己的身体活动的自= 001;的行为。

Ļ= 32;三十三条 企业职工一方与企业= 1487;以就劳动报酬、工߯= 6;时间、休息休假、劳&= #21160;安全卫生、保险福= 033;等事项，签订集体合= ;同。集体合同草案应&#= 24403;提交职工代表大会û= 10;者全体职工讨论通过= 。

本= 条中的“企业职工一方= ”是指企业工会= 或者职工推举的代表= 5288;没有建立工会的企ߏ= 4;）。

本= 条中的“保险福利”主要是指国家基&#= 26412;社会保险之外的企Ç= 94;补充保险和职工福利= 。国家基本社会保险= 0381;照法律、法规规定ৗ= 1;行。

Ļ= 32;三十四条 集体合同签订后应当= 5253;送劳动行政部门；ࡅ= 1;动行政部门自收到集&= #20307;合同文本之日起十= 116;日内未提出异议的，= ;集体合同即行生效。

Ļ= 32;三十五条 依法签订的集体合同= 3545;企业和企业全体职ॣ= 7;具有约束力。职工个&= #20154;与企业订立的劳动= 512;同中劳动条件和劳动= ;报酬等标准不得低于&#= 38598;体合同的规定。
集体合同中劳&= #21160;条件和劳动报酬的#= 268;定不得违背国家法律= ;、法规的规定；企业&#= 19982;职工签订的劳动合×= 16;在此方面不得低于集= 体合同的规定。即集= 0307;合同的法律效力高ߛ= 0;劳动合同，劳动法律&= #12289;法规的法律效力高= 110;集体合同。

Ļ= 32;三十六条 国家实行劳动者每日= 4037;作时间不超过八小ਲ= 2;，平均每周工作时间&= #19981;超过四十四小时的= 037;时制度。

根= 据《国务院关于职工= 4037;作时间的规定》，௤= 6;前，职工的标准工作&= #26102;间为每日工作八小= 102;，平均每周工作四十= ;四小时。但企业可要&#= 26681;据实际情况，在标Ñ= 34;工作时间范围内合理= 安排生产和劳动时间= 2290;但每日不能超过八ऴ= 7;时，平均每周不能超&= #36807;四十四小时。

Ļ= 32;三十七条 对实行计件工作的劳= 1160;者，用人单位应当੬= 1;据本法第三十六条规&= #23450;的工时制度合理确= 450;其劳动定额和计件报= ;酬标准。

本= 条应理解为：

（= 一）对于实行计件工资= 0340;用人单位，在实行ਫ= 2;的工时制度下，应既&= #33021;保证劳动者享受缩= 701;工时的待遇，又尽量= ;保证劳动者的计件工&#= 36164;收入不减少。

（= 二）如果适当调整劳= 1160;定额，在保证劳动್= 3;计件工资收入不降低&= #30340;前提下，计件单价= 487;以不作调整；如果调= ;整劳动定额有困难，&#= 23601;应该考虑适当调整Ó= 71;动计件单价，以保证= 收入不减少。

Ļ= 32;三十八条 用人单位应当保证劳= 1160;者每周至少休息一ਰ= 5;。
本条应理解为&= #65306;用人单位必须保证= 171;动者每周至少有一次= ;24小时不间断的Ê= 41;息。

   第= 9977;十九条 企业因生产特点不能= 3454;行本法第三十六条ӌ= 9;第三十八条规定的，&= #32463;劳动行政部门批准A= 292;可以实行其他工作和= ;休息办法。
    劳动部、人事&= #37096;颁发的《国务院关= 110;职工工作时间的规定= ;的实施办法》中规定&#= 65306;“由于工作性质= 和职责的限制，不宜= 3454;行定时工作制的职ॣ= 7;，由国务院行业系统&= #20027;管部门提出意见，= 253;国务院劳动、人事行= ;政主管部门批准，可&#= 20197;实行不定时工作制”。如：出租车= 驾驶员、森林巡视员= 1561;。
    第四十条 用&= #20154;单位在下列节日期&= 388;应当依法安排劳动者= ;休假：
    （一）元旦；<= span lang=3DEN-US>
    （二）春节；<= span lang=3DEN-US>
    （三）国际劳&= #21160;节；
    （四）国庆节&= #65307;
    （五）法律、&= #27861;规规定的其他休假!= 410;日。
    根据1949= 4180;政务院发布的《全ࢲ= 9;年节及纪念日放假办&= #27861;》之规定，元旦，= 918;假一天，一月一日；= ;春节，放假三天，农&#= 21382;正月初一日、初二Ą= 85;、初三；国际劳动节= ，放假一日，五月一= 6085;；国庆节，放假二ਰ= 5;，十月一日、十月二&= #26085;。
    本条第（五）&= #39033;具体指：妇女节，= 918;假半天；少数民族习= ;惯的假日，由少数民&#= 26063;集居地区的地区人Ĕ= 65;政府，规定放假日期= 。其他纪念日、不放= 0551;。属于全国人民的ࠇ= 1;日，如适逢星期日，&= #24212;在次日补假；凡属= 110;部分人民的假日，如= ;适逢星期日不补假。&#= 20241;假节日不包括职工į= 40;带薪年休假。
   第四十一条 用= ;人单位由于生产经营&#= 38656;要，经与工会和劳Ó= 60;者协商后可以延长工= 作时间，一般每日不= 4471;超过一小时；因特ુ= 0;原因需要延长工作时&= #38388;的，在保障劳动者$= 523;体健康的条件下延长= ;工作时间每日不得超&#= 36807;三小时，但是每月Ç= 81;得超过三十六小时。=
    本条中的“延长工作时间”是指在企业执= 行的工作时间制度的= 2522;础上的加班加点。ੑ= 2;条中的“生产经营需要= ”是指来料加工= 、商业企业在旺季完= 5104;收购、运输、加工ࠩ= 2;副产品紧急任务等情&= #20917;。
    第四十二条 &= #26377;下列情形之一的，= 310;长工作时间不受本法= ;第四十一条规定的限&#= 21046;：
    （一）发生自&= #28982;灾害、事故或者因= 854;他原因，威胁劳动者= ;生命健康和财产安全&#= 65292;需要紧急处理的；
    （二）生产设&= #22791;、交通运输线路、= 844;共设施发生故障，影= ;响生产和公众利益，&#= 24517;须及时抢修的；
    （三）法律、&= #34892;政法规规定的其他= 773;形。
    本条第（三）&= #39033;中的“法律、行政法= 规”，既包括现行= 的，也包括以后颁布= 3454;行的，当前主要指ࢲ= 9;务院《关于职工工作&= #26102;间的规定的实施办= 861;》规定的四种其他情= ;形：
    （一）在法定&= #33410;日和公休假日内工= 316;不能间断，必须连续= ;生产、运输或者营业&#= 30340;；
    （二）必须利&= #29992;法定节日或公休假= 085;的停产期间进行设备= ;检修、保养的；
    （三）为完成&= #22269;防紧急任务的；
    （四）为完成&= #22269;家下达的其他紧急= 983;产任务的。
    第四十三条 &= #29992;人单位不得违反本= 861;规定延长劳动者的工= ;作时间。
    第四十四条 &= #26377;下列情形之一的，= 992;人单位应当按照下列= ;标准支付高于劳动者&#= 27491;常工作时间工资的ð= 37;资报酬：
    （一）安排劳&= #21160;者延长工作时间的A= 292;支付不低于工资的百= ;分之一百五十的工资&#= 25253;酬；
    （二）休息日&= #23433;排劳动者工作又不!= 021;安排补休的，支付不= ;低于工资的百分之二&#= 30334;的工资报酬；
    （三）法定休&= #20551;日安排劳动者工作= 340;，支付不低于工资的= ;百分之三百的工资报&#= 37228;。
    本条的“= ;工资”，实行计时工= 资的用人单位，指的= 6159;用人单位规定的其ੑ= 2;人的基本工资，其计&= #31639;方法是：用月基本= 037;资除以月法定工作无= ;数即得日工资，用日&#= 24037;资除以日工作时间Õ= 63;得小时工资；实行计= 件工资的用人单位，= 5351;的是劳动者在加班ࡃ= 2;点的工作时间内应得&= #30340;计件工资。
    第四十五条 &= #22269;家实行带薪年休假= 046;度。
    劳动者连续工&= #20316;一年以上的，享受= 102;薪年休假。具体办法= ;由国务院规定。
    第四十六条 &= #24037;资分配应当遵循按= 171;分配原则，实行同工= ;同酬。
    工资水平在经&= #27982;发展的基础上逐步= 552;高。国家对工资总量= ;实行宏观调控。
    本条中的“工资水平”是指一定区域= 一定时期内平均工资= 0340;高低程度。
    本条中的“工资总量”是指一定时期= 内国民生产总值用于= 4037;资分配的总数量。
    本条中的“宏观调控”的具体办法，= 可执行《关于加强企= 9994;工资总额宏观调控௚= 0;实施意见》（劳部发<= span lang=3DEN-US>[1993]299号）
    第四十七条 &= #29992;人单位根据本单位= 340;生产经营特点和经济= ;效益，依法自主确定&#= 26412;单位的工资分配方ó= 35;和工资水平。
    本条中的“经济效益”包含了劳动生= 产率和就业状况两个= 7325;要的因素。
    本条中的“依法”，指依照法律= 和法规。目前主要指= 2298;全民所有制工业企ߏ= 4;转换经营机制条例》&= #31561;。
    本条中的“工资分配方式”是指单位内部= 的工资制度，包括工= 6164;构成、工资标准、ॣ= 7;资形式、工资增长机&= #21046;等。“工资水平”是指本单位在一&#= 23450;时期内的职工平均ð= 37;资。
    第四十八条 &= #22269;家实行最低工资保&= 556;制度。最低工资的具= ;体标准由省、自治区&#= 12289;直辖市人民政府规ê= 50;，报国务院备案。
    用人单位支付&= #21171;动者的工资不得低= 110;当地最低工资标准。= ;
    本条中的“最低工资”是指劳动者在= 法定工作时间内履行= 0102;正常劳动义务的前৻= 2;下，由其所在单位支&= #20184;的最低劳动报酬，= 368;低工资包括基本工资= ;和奖金、津贴、补贴&#= 65292;但不包括加班加点ð= 37;资、特殊劳动条件下= 的津贴，国家规定的= 1038;会保险和福利待遇৵= 0;除在外。最低工资的&= #20855;体规定见《企业最= 302;工资规定》（劳部发= ;[1993]333号）。
    第四十九条 &= #30830;定和调整最低工资= 631;准应当综合参考下列= ;因素：
    （一）劳动者&= #26412;人及平均赡养人口= 340;最低生活费用；
    （二）社会平&= #22343;工资水平；
    （三）劳动生&= #20135;率；
    （四）就业状&= #20917;；
    （五）地区之&= #38388;经济发展水平的差= 322;。
    本条中的“最低生活费用”，应为劳动者= 本人及其赡养人口为= 2500;持最低生活需要而ও= 7;须支付的费用，包括&= #21507;、穿、住、行等方&= 754;。一般可采取参照国= ;家统计部门家计调查&#= 20013;对调查户数的10％最低收入户į= 40;人均生活费用支出额= 乘以赡养人口系数来= 5745;算最低工资额，再੬= 1;据其他因素作适当调&= #25972;并确定。具体计算= 150;法可参考《企业最低= ;工资规定》附件。
    第五十条 工&= #36164;应当以货币形式按= 376;支付给劳动者本人。= ;不得克扣或者无故拖&#= 27424;劳动者的工资。
    本条中的“货币形式”排除发放实物= 、发放有价证券等形= 4335;。“按月支付”应理解为每月至&#= 23569;发放一次工资，实Ŝ= 92;月薪制的单位，工资= 必须每月发放，超过= 0225;业与职工约定或劳ࡄ= 0;合同规定的每月支付&= #24037;资的时间发放工资= 363;为不按月支付。实行= ;小时工资制、日工资&#= 21046;、周工资制的单位ð= 37;资也可以按日或按周= 发放，并且要足额发= 5918;。“克扣”是指用人单位对履行&#= 20102;劳动合同规定的义Ó= 53;和责任，保质保量完= 成生产工作任务的劳= 1160;者，不支付或未足ག= 9;支付其工资。“无故拖欠”应理解为，用人&#= 21333;位无正当理由在规ê= 50;时间内故意不支付劳= 动者工资。
   第五十一条 劳= ;动者在法定休假日和&#= 23130;丧假期间以及依法Ö= 42;加社会活动期间，用= 人单位应当依法支付= 4037;资。
    法定休假日，&= #26159;指法律、法规规定= 340;劳动者休假的时间，= ;包括法定节日（即元&#= 26086;、春节、国际劳动Ŏ= 10;、国庆节及其他节假= 日）以及法定带薪年= 0241;假。
    婚丧假，是指&= #21171;动者本人结婚以及= 854;直系亲属死亡时依法= ;享受的假期。
    依法参加社会&= #27963;动是指：行使选举= 435;；当选代表，出席政= ;府、党派、工会、青&#= 24180;团、妇女联合会等ń= 52;织召开的会议；担任= 人民法庭的人民陪审= 1592;、证明人、辩护人ᦂ= 7;出席劳动模范、先进&= #24037;作者大会；《工会= 861;》规定的不脱产工会= ;基层委员会委员因工&#= 20250;活动占用的生产时ſ= 88;等。
    第五十二条 &= #29992;人单位必须建立、= 581;全劳动安全卫生制度= ;，严格执行国家劳动&#= 23433;全卫生规程和标准ʌ= 92;对劳动者进行劳动安= 全卫生教育，防止劳= 1160;过程中的事故，减ऴ= 9;职业危害。
    本条中的“劳动安全卫生制= 4230;”，主要指：安= 全生产责任制、安全= 5945;育制度、安全检查࠸= 6;度、伤亡事故和职业&= #30149;调查处理制度。
    本条中的“劳动安全卫生规= 1243;和标准”，是指关于消= 除、限制或预防劳动= 6807;程中的危险和有害ࢰ= 0;素，保护职工安全与&= #20581;康，保障设备、生= 135;正常运行而制定的统= ;一规定。劳动安全卫&#= 29983;标准分三级，即国ê= 78;标准、行业标准和地= 方标准。
    第五十三条 &= #21171;动安全卫生设施必'= 035;符合国家规定的标准= ;。
    新建、改建、&= #25193;建工程的劳动安全= 355;生设施必须与主体工= ;程同时设计、同时施&#= 24037;、同时投入生产和Ë= 51;用。
    本条中的“劳动安全卫生设= 6045;”，主要指安全= 技术方面的设施、劳= 1160;卫生方面的设施、ஶ= 3;产性辅助设施（如：&= #22899;工卫生室、更衣室= 289;饮水设施等）。
    本条中的“国家规定的标准”主要指劳动部= 门和各行业主管部门= 1046;定的一系列技术标࠭= 4;。
    本条第（二）&= #27454;被称为“三同时̶= 1;，《矿山安全法》&#= 12289;《尘肺病防治条例z= 99;、1984年国务院《关= 0110;加强防尘防毒工作௚= 0;决定》、1988年劳动部颁发= 0340;《关于生产性建设ॣ= 7;程项目职业安全卫生&= #30417;察的规定》和1992年颁发的《建= 5774;项目（工程）职业ध= 3;全卫生设施和技术措&= #26045;验收办法》，对“三同时̶= 1;制度作了具体规定&#= 12290;
    第五十四条 &= #29992;人单位必须为劳动 = 773;提供符合国家规定的= ;劳动安全卫生条件和&#= 24517;要的劳动防护用品ʌ= 92;对从事有职业危害作= 业的劳动者应当定期= 6827;行健康检查。
    本条中的“国家规定、主要= 5351;：《工厂安全卫生ෆ= 8;程》、《建筑安装工&= #31243;安全技术规程》、= 298;工业企业设计卫生标= ;准》及一些国家标准&#= 65292;如：《工业企业厂Ð= 69;运输安全规程》、《= 生产过程安全卫生要= 7714;总则》等。
    本条要求企止&= #25552;供的劳动安全卫生= 465;件，主要包括工作场= ;所和生产设备，工作&#= 22330;所的光线应当充足ʌ= 92;噪声、有毒有害气体= 和粉尘浓度不得超过= 2269;家规定的标准，建౔= 9;施工、易燃易爆和有&= #27602;有害等危险作业场= 152;应当设置相应的防护= ;设施、报警装置、通&#= 35759;装置、安全标志等z= 90;对危险性大的生产设= 备设施，如锅炉、压= 1147;容器、起重机械、ஸ= 5;梯、企业内机动车辆&= #12289;客运架空索道等，= 517;须经过安全评价认可= ;，取得劳动部门颁发&#= 30340;安全使用许可证后ʌ= 92;方可投入运行。企业= 提供的劳动防护用品= 2289;必须是经过政府劳ࡄ= 0;部门安全认证合格的&= #21171;动防护用品。
    第五十五 条&= #20174;事特种作业的劳动 = 773;必须经过专门培训并= ;取得特种作业资格。
    本条中的“特种作业”指对操作者本= 人及他人和周围设施= 0340;安全有重大危害因ಃ= 2;的作业。特种作业的&= #33539;围有十类：

（= 1）电工作业；

（= 2）锅炉司炉；

（= 3）压力容器操߯= 6;；

（= 4）起重机械作ߏ= 4;；

（= 5）爆破作业；

（= 6）金属焊接（૎= 8;割）作业；

（= 7）煤矿井下瓦ਫ= 1;检验；

（= 8）机动车辆驾ི= 2;；

（= 9）机动船舶驾ི= 2;、轮机操作；

（= 10）建筑登高架ť= 74;作业。

    国= 家标准《特种作业人= 1592;安全技术考核管理ෆ= 8;则》（GB5306－85）Ø= 44;劳动部颁发的《特种= 作业人员安全技术培= 5757;考核管理规定》（ࡅ= 1;安字[1991]31号），对特种= ;作业的范围和特种作&#= 19994;人员条件、培训、Ň= 71;核、发证等都作了明= 确规定。
    “特种作业资&#= 26684;”是指特种作业= 人员在独立上岗之前= 5292;必须进行安全技术࣌= 1;训，并经过安全技术&= #29702;论考试和实际操作= 216;能考核，考核成绩合= ;格者由劳动部门和有&#= 20851;部门发给、特种作Ç= 94;人员操作证》，它是= 国家职业资格证书的= 9968;种。
    第五十六条 &= #21171;动者在劳动过程中= 517;须严格遵守安全操作= ;规程。
    劳动者对用人&= #21333;位管理人员违章指= 381;、强令冒险作业，有= ;权拒绝执行；对危害&#= 29983;命安全和身体健康į= 40;行为，有权提出批评= 、检举和控告。
    第五十七条 &= #22269;家建立伤亡事故和 = 844;业病统计报告和处理= ;制度。县级以上各级&#= 20154;民政府劳动行政部ſ= 76;、有关部门和用人单= 位应当依法对劳动者= 2312;劳动过程中发生的ߪ= 0;亡事故和劳动者的职&= #19994;病状况，进行统计= 289;报告和处理。
    本条中的“依法”，主要指《矿= 山安全法》、《企业= 2844;工伤亡事故报告和ࣦ= 8;理规定》、《特别重&= #22823;事故调查程序暂行#= 268;定》，以及劳动部发= ;布的《企业职工伤亡&#= 20107;故报告和处理规定į= 40;有关问题的解释》、= 《特别重大事故调查= 1243;序暂行规定的有关੖= 5;文的解释》、《企业&= #32844;工伤亡事故统计报"= 920;制度》、《职业病报= ;告办法》等。
    第五十八条 &= #22269;家对女职工和未成= 180;工实行特殊劳动保护= ;。
    未成年工是指&= #24180;满十六周岁未满十= 843;周岁的劳动者。
    第五十九条 &= #31105;止安排女职工从事= 719;山井下、国家规定的= ;第四级体力劳动强度&#= 30340;劳动和其他禁忌从É= 07;的劳动。
    本条中的“第四级体力劳动= 4378;度”和“禁= ;忌从事的劳动”，可以按照《= 女职工禁忌劳动范围= 0340;规定》（劳安字[1990]2号）和国家标= 准《体力劳动强度分= 2423;》（GB3869－83）Ļ= 61;规定执行。
    第六十条 不&= #24471;安排女职工在经期= 174;事高处、低温、冷水= ;作业和国家规定的第&#= 19977;级体力劳动强度的Ó= 71;动。
    本条中的“高处作业”是指二级高处= 作业，即凡在坠落高= 4230;基准面5米以上（含5米）有可能坠落௚= 0;高处进行的作业。“低温作业”是指在劳动生产&#= 36807;程中，其工作地点ñ= 79;均气温等于或低于5℃的作业。“冷水作业”是指在劳动生= 产过程中，操作人员= 5509;触冷水温度等于或ऴ= 7;于12℃的作业。
    第六十一条 &= #19981;得安排女职工在怀= 381;期间从事国家规定的= ;第三级体力劳动强度&#= 30340;劳动和孕期禁忌从É= 07;的劳动。对怀孕七个= 月以上的女职工，不= 4471;安排其延长工作时໾= 8;和夜班劳动。
    第六十二条 &= #22899;职工生育享受不少= 110;九十天的产假。
    第六十三条 &= #19981;得安排女职工在哺= 083;未满一周岁的婴儿期= ;间从事国家规定的第&#= 19977;级体力劳动强度的Ó= 71;动和哺乳期禁忌从事= 的其他劳动，不得安= 5490;其延长工作时间和ࣩ= 2;班劳动。
    第六十四条 &= #19981;得安排未成年工从= 107;矿山井下、有毒有害= ;、国家规定的第四级&#= 20307;力劳动强度的劳动Ø= 44;其他禁忌从事的劳动= 。
    本条中的“其他禁忌从事的= 1171;动”是指：
    （一）森林业&= #20240;木、归塄及流放作= 994;；
    （二）凡在坠&= #33853;高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落௚= 0;高处进行的作业。即&= #20108;级高处作业；
    （三）作业场&= #25152;放射性物质超过《= 918;射防护规定》中规定= ;剂量的作业；
    （四）其他对&= #26410;成年工的发育成长= 377;影响的作业。
    第六十五条 &= #29992;人单位应当对未成= 180;工定期进行健康检查= ;。
    第六十六条 &= #22269;家通过各种途径，%= 319;取各种措施，发展职= ;业培训事业，开发劳&#= 21160;者的职业技能，提ƌ= 40;劳动者素质，增强劳= 动者的就业能力和工= 0316;能力。
    第六十七条 &= #21508;级人民政府应当把= 457;展职业培训纳入社会= ;经济发展的规划，鼓&#= 21169;和支持有条件的企Ç= 94;、事业组织、社会团= 体和个人进行各种形= 4335;的职业培训。
    第六十八条 &= #29992;人单位应当建立职= 994;培训制度，按照国家= ;规定提取和使用职业&#= 22521;训经费，根据本单Ë= 01;实际，有计划地对劳= 动者进行职业培训。
    从事技术工种&= #30340;劳动者，上岗前必'= 035;经过培训。
    第六十九条 &= #22269;家确定职业分类，= 545;规定的职业制定职业= ;技能标准，实行职业&#= 36164;格证书制度，由经Ű= 07;政府批准的考核鉴定= 机构负责对劳动者实= 6045;职业技能考核鉴定Ӎ= 0;
    第七十条 国&= #23478;发展社会保险事业A= 292;建立社会保险制度，= ;设立社会保险基金，&#= 20351;劳动者在年老、患ĭ= 49;、工伤、失业、生育= 等情况下获得帮助和= 4917;偿。
    第七十一条 &= #31038;会保险水平应当与= 038;会经济发展水平和社= ;会承受能力相适应。
    本条中的“社会保险水平”是指社会保险= 待遇的给付标准及费= 9575;水平。
    第七十二条 &= #31038;会保险基金按照保&= 505;类型确定资金来源，= ;逐步实行社会统筹。&#= 29992;人单位和劳动者必Ɔ= 35;依法参加社会保险，= 缴纳社会保险费。
    本条中的“社会保险类型”是指需建立基= 金的养老、医疗、工= 0260;、失业、生育五种ట= 8;会保险。
    第七十三条 &= #21171;动者在下列情形下A= 292;依法享受社会保险待= ;遇：
    （一）退休；<= span lang=3DEN-US>
    （二）患病、&= #36127;伤；
    （三）因工伤&= #27531;或者患职业病；
    （四）失业；<= span lang=3DEN-US>
    （五）生育。<= span lang=3DEN-US>
    劳动者死亡后&= #65292;其遗属依法享受遗= 646;津贴。
    劳动者享受社&= #20250;保险待遇的条件和= 631;准由法律、法规规定= ;。
    劳动者享受的&= #31038;会保险金必须按时$= 275;额支付。
    本条中的“依法”是指法律、法= 规。目前主要依照《= 1171;动保险条例》、国ࡃ= 3;院《关于企业职工养&= #32769;保险制度本革的决= 450;》和地方性法规等。= ;在没有法律规定的情&#= 20917;下，可继续依照有ă= 28;的劳动规章及一些规= 范性文件执行。
    本条中的“社会保险待遇”是指养老、疾= 病、医疗、工伤、失= 9994;、生育和死亡等保༊= 5;待遇。
    本条中的“法律、法规”主要指正在制= 定中的《社会保险法= 2299;和5个保险条例。
    第七十四条 &= #31038;会保险基金经办机= 500;依照法律规定收支、= ;管理和运营社会保险&#= 22522;金，并负有使社会Ì= 45;险基金保值增值的责= 任。
    社会保险基金&= #30417;督机构依照法律规= 450;，对社会保险基金的= ;收支、管理和运营实&#= 26045;监督。
    社会保险基金&= #32463;办机构和社会保险= 522;金监督机构的设立和= ;职能由法律规定。
    任何组织和个&= #20154;不得挪用社会保险= 522;金。
    对此条的理解&= #65306;《劳动法》已对社= 250;保险基金经办机构及= ;其职责作了规定，即&#= 35813;机构及其职责都是ć= 77;法律依据的。该机构= 的设立和具体职能将= 2312;《社会保险法》中ࡃ= 2;以规定。在该法未出&= #21488;之前，依现行劳动#= 268;章和其他规范性文件= ;执行。本条中的“依照法律规定= ”是指正在制定= 中的《社会保险法》= 2290;
    第七十五条 &= #22269;家鼓励用人单位根= 454;本单位实际情况为劳= ;动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个= 154;进行储蓄性保险。
    第七十六条 &= #22269;家发展社会福利事= 994;，兴建公共福利设施= ;，为劳动者休息、休&#= 20859;和疗养提供条件。
    用人单位应当&= #21019;造条件，改善集体= 119;利，提高劳动者的福= ;利待遇。
    第七十七条 &= #29992;人单位与劳动者发= 983;劳动争议，当事人可= ;以依法申请调解、仲&#= 35009;、提起诉讼，也可É= 97;协商解决。
    调解原则适用&= #20110;仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 &= #35299;决劳动争议，应当= 681;据合法、公正、及时= ;处理的原则，依法维&#= 25252;劳动争议当事人的×= 12;法权益。
    第七十九条 &= #21171;动争议发生后，当= 107;人可以向本单位劳动= ;争议调解委员会申请&#= 35843;解；调解不成，当É= 07;人一方要求仲裁的，= 可以向劳动争议仲裁= 2996;员会申请仲裁。当ߚ= 7;人一方也可以直接向&= #21171;动争议仲裁委员会= 003;请仲裁。对仲裁裁决= ;不服的，可以向人民&#= 27861;院提起诉讼。
    第八十条 在&= #29992;人单位内，可以设= 435;劳动争议调解委员会= ;。劳动争议调解委员&#= 20250;由职工代表、用人Õ= 33;位代表和工会代表组= 成。劳动争议调解委= 1592;会主任由工会代表ৠ= 5;任。
    劳动争议调解&= #36798;成协议的，当事人= 212;当履行。
    第八十一条 &= #21171;动争议仲裁委员会= 001;劳动行政部门代表、= ;同级工会代表、用人&#= 21333;位方面的代表组成z= 90;劳动争议仲裁委员会= 主任由劳动行政部门= 0195;表担任。
    本条中的“用人单位方面的= 0195;表”，是指政府指= 定的经济综合管理部= 8376;或者有关社会团体௚= 0;代表。
    第八十二条 &= #25552;出仲裁要求的一方= 212;当自劳动争议发生之= ;日起六十日内向劳动&#= 20105;议仲裁委员会提出È= 70;面申请。仲裁裁决一= 般应在收到仲裁申请= 0340;六十日内作出。对ߥ= 0;裁裁决无异议的，当&= #20107;人必须履行。
    本条中的“劳动争议发生之= 6085;”指当事人知道= 或者应当知道其权利= 4987;侵害之日。
   第八十三条 劳= ;动争议当事人对仲裁&#= 35009;决不服的，可以自ă= 10;到仲裁裁决书之日起= 十五日内向人民法院= 5552;起诉讼。一方当事ߟ= 4;在法定期限内不起诉&= #21448;不履行仲裁裁决的A= 292;另一方当事人可以申= ;请人民法院强制执行&#= 12290;
    第八十四条 &= #22240;签订集体合同发生= 105;议，当事人协商解决= ;不成的，当地人民政&#= 24220;劳动行政部门可以ń= 52;织有关各方协调处理= 。
    因履行集体合&= #21516;发生争议，当事人= 327;商解决不成的，可以= ;向劳动争议仲裁委员&#= 20250;申请仲裁；对仲裁Ş= 09;决不服的，可以自收= 到仲裁裁决书之日起= 1313;五日内向人民法院৻= 2;起诉讼。
    第八十五条 &= #21439;级以上各级人民政= 220;劳动行政部门依法对= ;用人单位遵守劳动法&#= 24459;、法规的情况进行İ= 17;督检查，对违反劳动= 法律、法规的行为有= 6435;制止，并责令改正Ӎ= 0;
    本条中的“依法”和：“劳动法律、法规”均指现行的劳= 动法律、行政法规和= 2320;方法规。
    对本条的理解&= #65306;劳动部门依据《劳= 160;法》行使监督检查权= ;。依据《劳动法》、&#= 12298;矿山安全法》以及Ð= 54;他劳动法规、规章和= 地方性法规，对用人= 1333;位的执法情况进行੹= 6;查，并处理违法行为&= #12290;
    第八十六条 &= #21439;级以上各级人民政= 220;劳动行政部门监督检= ;查人员执行公务，有&#= 26435;进入用人单位了解û= 91;行劳动法律、法规的= 情况，查阅必要的资= 6009;，并对劳动场所进ඡ= 2;检查。
    县级以上各级&= #20154;民政府劳动行政部&= 376;监督检查人员执行公= ;务，必须出示证件，&#= 31177;公执法并遵守有关Š= 68;定。
    第八十七条 &= #21439;级以上各级人民政= 220;有关部门在各自职责= ;范围内，对用人单位&#= 36981;守劳动法律、法规į= 40;情况进行监督。
    第八十八条 &= #21508;级工会依法维护劳= 160;者的合法权益，对用= ;人单位遵守劳动法律&#= 12289;法规的情况进行监ı= 63;。
任何组织和个人对= 110;违反劳动法律、法规= ;的行为有权检举和控&#= 21578;。
    第八十九条 &= #29992;人单位制定的劳动#= 268;章制度违反法律、法= ;规规定的，由劳动行&#= 25919;部门给予警告，责É= 96;改正；对劳动者造成= 损害的，应当承担赔= 0607;责任。
    本条中的“法律、法规”主要是指劳动= 法律、行政法规、地= 6041;法规和国家技术标࠭= 4;等。
    第九十条 用&= #20154;单位违反本法规定A= 292;延长劳动者工作时间= ;的，由劳动行政部门&#= 32473;予警告，责令改正ʌ= 92;并可以处以罚款。
    第九十一条 &= #29992;人单位有下列侵害= 171;动者合法权益情形之= ;一的，由劳动行政部&#= 38376;责令支付劳动者的ð= 37;资报酬、经济补偿，= 并可以责令支付赔偿= 7329;：
    （一）克扣或&= #32773;无故拖欠劳动者工$= 164;的；
    （二）拒不支&= #20184;劳动者延长工作时&= 388;工资报酬的；
    （三）低于当&= #22320;最低工资标准支付= 171;动者工资的；
    （四）解除劳&= #21160;合同后，未依照本= 861;规定给予劳动者经济= ;补偿的。
    本条中的“无故”同第五十条的= 说明相同。“工资报酬”可以理解为延长&#= 24037;作时间所依法应得į= 40;劳动报酬。
    第九十二条 &= #29992;人单位的劳动安全#= 774;施和劳动卫生条件不= ;符合国家规定或者未&#= 21521;劳动者提供必要的Ó= 71;动防护用品和劳动保= 护设施的，由劳动行= 5919;部门或者有关部门ฝ= 1;令改正，可以处以罚&= #27454;；情节严重的，提#= 831;县级以上人民政府决= ;定责令停产整顿；对&#= 20107;故隐患不采取措施ʌ= 92;致使发生重大事故，= 造成劳动者生命和财= 0135;损失的，对责任人࡯= 2;比照刑法第一百八十&= #19971;条的规定追究刑事$= 131;任。
    根据本条规定&= #65292;劳动部门和有关部&= 376;在进行行政处罚时，= ;其分工在于看其监督&#= 26816;查的范围是否属于Ó= 71;动工作，凡属劳动工= 作，依本法第九条、= 1532;八十五条，由劳动๽= 6;门行使监督检查权，&= #36827;行处罚。反之，则= 212;由其他部门在自己的= ;职责范围内依法行使&#= 30417;督权。
    刑法第一百八&= #21313;七条“国家工作人员= 由于玩忽职守，致使= 0844;共财产、国家和人૎= 5;利益遭受重大损失的&= #65292;处五年以下有期徒= 009;或者拘役。”
    第九十三条 &= #29992;人单位强令劳动者$= 829;章冒险作业，发生重= ;大伤亡事故，造成严&#= 37325;后果的，对责任人×= 92;依法追究刑事责任。=
    本条中的“对责任人员追究= 1009;事责任”，可根据刑法= 第一百一十四条处理= 5292;即“工厂、矿山、= 林场、建筑企业或者= 0854;他企业、事业单位௚= 0;职工，由于不服管理&= #12289;违反规章制度，或= 378;令工人违章冒险作业= ;，因而发生重大事故&#= 65292;造成严重后果的，ã= 88;以三年以下有期徒刑= 或者拘役；情节特别= 4694;劣的，处以三年以ߍ= 8;七年以下有期徒刑。<= span lang=3DEN-US>”
    第九十四条 &= #29992;人单位非法招用未= 385;十六周岁的未成年人= ;的，由劳动行政部门&#= 36131;令改正，处以罚款ʍ= 07;情节严重的，由工商= 行政管理部门吊销营= 9994;执照。
    第九十五条 &= #29992;人单位违反本法对= 899;职工和未成年工的保= ;护规定，侵害其合法&#= 26435;益的，由劳动行政Ų= 96;门责令改正，处以罚= 款；对女职工或者未= 5104;年工造成损害的，ॵ= 2;当承担赔偿责任。
    第九十六条 &= #29992;人单位有下列行为= 043;一，由公安机关对责= ;任人员处以十五日以&#= 19979;拘留、罚款或者警×= 78;；构成犯罪的，对责= 任人员依法追究刑事= 6131;任：
    （一）以暴力&= #12289;威胁或者非法限制= 154;身自由的手段强迫劳= ;动的；
    （二）侮辱、&= #20307;罚、殴打、非法搜= 597;和拘禁劳动者的。
    对劳动者实施&= #20102;本条所禁止的行为A= 292;公安机关将根据本法= ;和《治安管理处罚条&#= 20363;》第二十二条等、É= 54;民法院将根据《刑法= 》第一百三十四条、= 1532;一百四十三条、第ߌ= 8;百四十四条等追究当&= #20107;人的法律责任。
    第九十七条 &= #30001;于用人单位的原因#= 746;立的无效合同，对劳= ;动者造成损害的，应&#= 24403;承担赔偿责任。
    第九十八条 &= #29992;人单位违反本法规= 450;的条件解除劳动合同= ;或者故意拖延不订立&#= 21171;动合同的，由劳动Ŝ= 92;政部门责令改正；对= 劳动者造成损害的，= 4212;当承担赔偿责任。
    第九十九条 &= #29992;人单位招用尚未解&= 500;劳动合同的劳动者，= ;对原用人单位造成经&#= 27982;损失的，该用人单Ë= 01;应当依法承担连带赔= 偿责任。
    本条中的“依法”是指《中华人= 民共和国民法通则》= 1561;。
    第一百条 用&= #20154;单位无故不缴纳社= 250;保险费的，由劳动行= ;政部门责令其限期缴&#= 32435;；逾期不缴的，可É= 97;加收滞纳金。
    第一百零一੖= 5; 用人单位无理阻挠劳= 1160;行政部门、有关部໽= 6;及其工作人员行使监&= #30563;检查权，打击报复= 030;报人员的，由劳动行= ;政部门或者有关部门&#= 22788;以罚款；构成犯罪į= 40;，对责任人员依法追= 究刑事责任。
    本条中的“依法”是指人民法院= 依据《中华人民共和= 2269;刑法》第一百四十ࠤ= 5;条、第一百五十七条&= #30340;规定，追究责任人= 592;的刑事责任。
    第一百零二੖= 5; 劳动者违反本法规定= 0340;条件解除劳动合同৏= 0;者违反劳动合同约定&= #30340;保密事项，对用人= 333;位造成经济损失的，= ;应当依法承担赔偿责&#= 20219;。
    第一百零三੖= 5; 劳动行政部门或者有= 0851;部门的工作人员滥ஷ= 2;职权、玩忽职守、徇&= #31169;舞弊，构成犯罪的A= 292;依法追究刑事责任；= ;不构成犯罪的，给予&#= 34892;政处分。

    Ļ= 32;一百零四条 国家工作人员和社会= 0445;险基金经办机构的ॣ= 7;作人员挪用社会保险&= #22522;金，构成犯罪的，= 381;法追究刑事责任。
    本条中的“依法”是指《中华人= 民共和国刑法》和《= 4809;治贪污贿赂罪的补ࠠ= 5;规定》等。
    第一百零五੖= 5; 违反本法规定侵害劳= 1160;者合法权益，其他ૢ= 1;律、行政法规已规定&= #22788;罚的，依照法律、"= 892;政法规的规定处罚。= ;
    第一百零六੖= 5; 省、自治区、直辖市= 0154;民政府根据本法和ੑ= 2;地区的实际情况，规&= #23450;劳动合同制度的实= 045;步骤，报国务院备案= ;。
    第一百零七੖= 5; 本法自１９９５年１= 6376;１日起施行。